EdoMatch Edomatch Exclusive

Serveur(se)

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Edomatch recrute pour le compte du restaurant OTHAI, basé à Lomé, un(e) Serveur(se) afin de renforcer son équipe. Conditions de travail Poste : Serveur(se) Contrat : CDI Lieu de travail : La Caisse, Lomé Jours de travail : 6 jours sur 7 Horaire : 9 heures par jour Rythme de travail : dynamique, avec des périodes de forte affluence Description du poste Le/la Serveur(se) est chargé(e) d’assurer l’accueil, l’accompagnement et le service des clients au sein du restaurant OTHAI. Il/elle est un élément essentiel de l’expérience client et représente directement l’image du restaurant. À ce titre, il/elle doit garantir un accueil chaleureux, un service rapide et professionnel, tout en veillant à la satisfaction des clients. Missions principales Accueillir les clients avec sourire, courtoisie et professionnalisme ; Installer les clients et les accompagner à leur table ; Présenter le menu et renseigner les clients sur les plats et boissons ; Prendre les commandes avec précision ; Transmettre les commandes à la cuisine et/ou au bar ; Assurer le service des plats et boissons ; Vérifier régulièrement la satisfaction des clients ; Répondre aux demandes et réclamations avec calme et professionnalisme ; Débarrasser les tables et assurer leur remise en place ; Participer à la mise en place de la salle avant le service ; Maintenir la salle et son espace de travail propres et organisés ; Respecter les règles d’hygiène et les procédures du restaurant ; Collaborer avec la cuisine, le bar, les autres serveurs et la direction ; Contribuer au bon déroulement du service et à la satisfaction de la clientèle. Profil recherché Le/la candidat(e) idéal(e) devra : Expérience requise : 1 à 2 ans d’expérience avérée dans un poste similaire Français : bonne expression orale indispensable Anglais : constitue un atout SAVOIR-FAIRE — Compétences techniques Le/la candidat(e) doit être capable de : Effectuer la mise en place de la salle avant le service ; Assurer le suivi des tables pendant le service ; Répondre efficacement aux demandes des clients ; Gérer les réclamations avec professionnalisme et savoir les transmettre à la hiérarchie lorsque nécessaire ; Maintenir son espace de travail propre et organisé ; Travailler efficacement en coordination avec la cuisine, le bar et les autres serveurs ; Gérer son activité pendant les périodes de forte affluence ; SAVOIR-ÊTRE — Qualités personnelles Le/la Serveur(se) devra faire preuve de : Courtoisie : adopter une attitude respectueuse et agréable avec les clients et les collègues ; Sens de l’accueil : être souriant(e), chaleureux(se) et attentif(ve) ; Ponctualité : respecter les horaires et être régulièrement présent(e) à son poste ; Disponibilité : être présent(e) et impliqué(e) dans les besoins du service ; Flexibilité : savoir s’adapter aux différentes situations et aux exigences du restaurant ; Fiabilité : être une personne sérieuse, responsable et digne de confiance ; Honnêteté : faire preuve d’intégrité dans l’ensemble de ses activités ; Esprit d’équipe : collaborer efficacement avec l'ensemble du personnel ; Dynamisme : rester actif(ve), réactif(ve) et efficace pendant le service ; Patience : garder son calme face aux demandes ou situations difficiles ; Maîtrise de soi : rester professionnel(le), même en période de forte affluence ; Sens du service : placer la satisfaction du client au cœur de son travail ; Présentation soignée : adopter une apparence propre et professionnelle ; Discrétion : respecter les clients, les collègues et les informations internes au restaurant ; KPIs La performance du/de la Serveur(se) sera principalement évaluée sur les critères suivants : Satisfaction client : ≥ 97 % Exactitude des commandes : ≥ 98 % Qualité et rapidité du service : respect des standards du restaurant Hygiène et propreté : 100 % de conformité Ponctualité et assiduité : ≥ 95 % de ponctualité, avec 0 absence injustifiée Respect des procédures : ≥ 98 % de conformité Gestion des réclamations : 100 % des réclamations prises en charge Qualité de l’accueil : 100 % des clients accueillis avec courtoisie et professionnalisme Esprit d’équipe : bonne collaboration avec la cuisine, le bar et les collègues Présentation professionnelle : tenue, attitude et comportement conformes aux standards du restaurant Objectif global Atteindre au minimum 85 % de performance globale , en garantissant un service professionnel, rapide, propre et orienté vers la satisfaction du client. REMUNERATION entre 70 000 et 80 000 FCFA par mois, selon le profil, l’expérience et l’adéquation au poste. NB : Seules les candidatures soumises en ligne seront traitées.

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Resoonsable QHSE

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Fiche de poste — Responsable QHSE Imag'up Sénégal — Facility management, hôtellerie & prestation de services Identification du poste Intitulé Responsable QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) Filiale / lieu Imag'up Sénégal — Dakar, avec déplacements fréquents sur sites clients Rattachement hiérarchique Manager Pays Type de contrat CDD 6 mois Salaire 250.000fr Raison d'être du poste Garantir la qualité des prestations , la sécurité des équipes et la conformité hygiène/environnement sur l'ensemble des sites clients — établissements hôteliers et prestations de services (nettoyage, traitement phytosanitaire / 3D, distribution). Le poste rehausse l'ancienne fonction d'assistant QHSE en un rôle de pilotage autonome, capable de représenter Imag'up face aux exigences QHSE des grands comptes hôteliers (Radisson, Marriott, Pullman, Novotel, etc.). Missions principales 1. Qualité de service sur sites - Définir et déployer les protocoles qualité des prestations (nettoyage, hygiène des locaux, traitement des nuisibles, distribution) - Réaliser des audits et contrôles qualité réguliers sur les sites clients - Traiter les non-conformités et réclamations clients, mettre en place les actions correctives- Être garant du respect des cahiers des charges et standards des clients hôteliers 2. Hygiène & conformité sanitaire - - - Veiller au respect des normes d'hygiène applicables au secteur (bonnes pratiques d'hygiène, principes HACCP dans les environnements de restauration/hôtellerie concernés) Contrôler l'usage, le stockage et la traçabilité des produits chimiques et phytosanitaires (fiches de données de sécurité, homologations) Superviser les prestations de désinsectisation / dératisation / désinfection (3D) 3. Sécurité au travail (santé & sécurité) - - - - Élaborer et tenir à jour l'évaluation des risques professionnels par site Définir et faire appliquer les consignes de sécurité et le port des EPI Prévenir, déclarer et analyser les accidents du travail ; mettre en place les plans d'action Assurer la conformité avec la réglementation santé-sécurité et les exigences de l'Inspection du Travail 4. Environnement - Veiller à la gestion des déchets, produits et consommables dans le respect de l'environnement - Promouvoir des pratiques et produits plus durables auprès des équipes et des clients 5. Formation, animation & reporting - Former et sensibiliser les agents aux règles QHSE (accueil sécurité, gestes et postures, - - - produits) Animer la démarche QHSE et être force de proposition d'amélioration continue Produire les indicateurs QHSE (audits, incidents, non-conformités) pour le Manager Pays et le Groupe Contribuer aux réponses aux appels d'offres sur le volet QHSE Compétences requises Techniques - - - - Maîtrise des référentiels QHSE (qualité, hygiène, sécurité au travail, environnement) Connaissance des bonnes pratiques d'hygiène et, idéalement, des principes HACCP Connaissance des produits d'entretien / phytosanitaires et de leurs règles d'usage et de stockage Capacité à conduire des audits et à formaliser des plans d'action- Notions de réglementation santé-sécurité et environnementale sénégalaise Comportementales - - - - Rigueur, sens de l'observation et de la conformité Autonomie et capacité à décider sur le terrain Pédagogie et leadership pour faire adhérer les équipes Excellent relationnel client (exigences des grands comptes hôteliers) Profil recherché - - - - Formation Bac+3 à Bac+5 en QHSE, hygiène-sécurité-environnement, ou domaine connexe Expérience de 3 à 5 ans en QHSE, idéalement en facility management, hôtellerie, propreté, restauration collective ou prestation de services multi-sites Certification / formation HACCP appréciée Permis de conduire (déplacements sur sites) Indicateurs de réussite (première année) - - - - - Protocoles qualité déployés et audités sur l'ensemble des sites Réduction des non-conformités et réclamations clients Évaluation des risques à jour par site, baisse des accidents du travail Traçabilité complète des produits chimiques et phytosanitaires Volet QHSE valorisé dans les réponses aux appels d'

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RESPONSABLE BAR-RESTAURANT

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EdoMatch recrute un RESPONSABLE BAR-RESTAURANT (H/F) pour le compte d'un hôtel. Secteur : Hôtellerie Poste : Responsable Bar-Restaurant Localisation : Baguida, Lomé Type de poste : Temps plein Rémunération : 110 000 à 130 000 FCFA / mois selon profil et expérience À propos du poste Dans le cadre du renforcement de son équipe opérationnelle , l’Hôtel recherche un(e) Responsable Bar-Restaurant pour prendre en charge le pilotage quotidien de son activité restauration et bar. Véritable référent(e) opérationnel(le) du point de vente , le/la Responsable Bar-Restaurant est garant(e) de la qualité de l’expérience client, de la performance commerciale, de la maîtrise des coûts et de l’efficacité des équipes. L’Hôtel recherche un profil expérimenté, autonome et orienté performance , disposant d’une solide expérience dans l’hôtellerie-restauration et capable de prendre des décisions opérationnelles, d’encadrer une équipe et de faire progresser durablement les standards de l’établissement. ORGANISATION DU TRAVAIL Le poste implique une présence opérationnelle adaptée aux exigences d’un établissement hôtelier ouvert 7 jours sur 7. Le poste est prévu sur 6 jours de travail par semaine . Les horaires sont variables, l’établissement étant ouvert de 6h00 à 23h00 . Deux équipes assurent le service : Équipe du matin : 6h30 à 15h00 ; Équipe de l’après-midi/soir : 14h30 à 23h00 . Les équipes alternent de service chaque semaine. En qualité de Responsable Bar-Restaurant , une forte flexibilité opérationnelle est attendue. Selon les besoins de l’exploitation, notamment les week-ends, les périodes de forte affluence, les événements ou les situations nécessitant un renfort managérial, le/la titulaire du poste pourra être amené(e) à effectuer des journées en coupure ou, exceptionnellement, des journées complètes , afin de garantir la continuité et la qualité du service. Cette organisation nécessite donc un profil capable de s’adapter aux contraintes réelles de l’exploitation hôtelière , avec une disponibilité et une présence terrain compatibles avec les impératifs du poste. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 1. Piloter l’ensemble des opérations Bar & Restaurant Organiser, superviser et contrôler l’ensemble des opérations quotidiennes du bar et du restaurant. Garantir la fluidité du service et la bonne coordination entre la salle, le bar, la cuisine et les autres services de l’hôtel. Planifier les opérations en fonction du niveau d’activité, des réservations, des événements et des pics de fréquentation. Veiller à la mise en place effective des espaces avant chaque service et au respect des standards de présentation. Être présent(e) sur le terrain pendant les périodes clés et assurer la supervision directe des services. Anticiper les contraintes opérationnelles et mettre en œuvre rapidement les actions correctives nécessaires. 2. Garantir les standards de service et l’expérience client Définir, faire appliquer et contrôler les standards de service du bar et du restaurant. Veiller au respect des procédures de prise de commande, de service, d’encaissement et de clôture. Garantir une qualité constante de l’accueil, du service et de la présentation. Superviser la gestion des réclamations et assurer une résolution rapide et professionnelle des incidents clients. Recueillir et analyser les retours clients afin d’identifier les axes d’amélioration. Développer une véritable culture de service excellence au sein des équipes. Les référentiels hôteliers structurés placent notamment le responsable Bar/F&B sur la satisfaction client, le suivi des retours, la qualité de service et l’amélioration continue. 3. Piloter les stocks, les achats et le contrôle des coûts Superviser les besoins d’approvisionnement en boissons, denrées et consommables. Définir et maintenir des niveaux de stock minimum/maximum et par levels adaptés au niveau d’activité. Contrôler les réceptions, sorties, transferts et consommations. Organiser les inventaires périodiques et analyser les écarts. Identifier les pertes, surconsommations, écarts d’inventaire et risques de détournement. Veiller au respect des portions, des fiches techniques et des standards de consommation. Suivre les coûts matières et contribuer à l’amélioration de la marge. Participer à la sélection et à l’évaluation des fournisseurs. Mettre en place des actions concrètes de réduction du gaspillage et des pertes. La maîtrise des stocks, du portion control, des coûts boissons/matières et l’analyse des écarts constituent des responsabilités centrales des fonctions Bar/F&B dans l’hôtellerie professionnelle. 4. Piloter la performance commerciale Suivre quotidiennement les ventes du bar et du restaurant. Analyser le chiffre d’affaires par activité, produit ou période. Identifier les produits à forte contribution et ceux présentant une faible performance. Suivre le ticket moyen , le volume des ventes et les tendances de consommation. Mettre en œuvre des actions permettant d’augmenter le chiffre d’affaires et la rentabilité. Développer les ventes additionnelles et les techniques d’upselling auprès des équipes. Participer à la conception et à l’animation d’offres commerciales, menus, promotions et événements. Identifier les opportunités de développement de la clientèle locale et de la clientèle hôtelière. Le rôle senior ne se limite donc pas à « faire fonctionner le restaurant » : il doit également contribuer à la croissance du revenu et à la rentabilité de l’activité. 5. Manager, développer et responsabiliser les équipes Encadrer directement les équipes du bar et du restaurant. Organiser les plannings en fonction de l’activité et des objectifs de service. Répartir les responsabilités et contrôler l’exécution des tâches. Former les collaborateurs aux standards de service, aux produits et aux techniques de vente. Accompagner les équipes dans leur montée en compétence. Évaluer régulièrement les performances individuelles et collectives. Faire respecter les règles de discipline, de présentation et de comportement professionnel. Développer une culture de responsabilité, de ponctualité et de performance. Identifier les besoins en formation et proposer des actions adaptées. Le management attendu est celui d’un leader opérationnel capable de faire monter une équipe en compétence , et pas uniquement celui d’un superviseur qui distribue les tâches. 6. Assurer le contrôle administratif et financier de l’activité Contrôler les opérations de caisse et les procédures d’encaissement. Veiller à la concordance entre ventes, commandes, facturation et encaissements. Contrôler les annulations, remises, offerts et écarts éventuels. Suivre les principaux indicateurs de performance de l’activité. Préparer des reportings réguliers à destination de la direction. Identifier les écarts par rapport aux objectifs et proposer des mesures correctives. Participer à la préparation et au suivi des budgets opérationnels. 7. Garantir l’hygiène, la sécurité et la conformité Faire appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire. Contrôler la propreté des espaces de travail, du matériel et des zones de service. Veiller au respect des procédures de stockage et de conservation. Contrôler la bonne utilisation et l’entretien du matériel. S’assurer du respect des procédures internes et des réglementations applicables à l’activité. Mettre en place des contrôles réguliers et corriger immédiatement toute non-conformité. Les standards hôteliers associent systématiquement la responsabilité F&B au contrôle de l’hygiène, de la sécurité alimentaire, de la conformité et des procédures opérationnelles. PROFIL RECHERCHÉ L’Hôtel recherche un(e) professionnel(le) disposant d’un niveau Bac+3 ou d’un diplôme professionnel en hôtellerie-restauration, avec une expérience confirmée en management d’un bar, restaurant ou point de restauration hôtelier. Expérience 3 à 5 ans d’expérience minimum dans une fonction de responsabilité en hôtellerie-restauration. Une expérience significative dans la gestion simultanée d’une activité bar + restaurant constitue un avantage important. Une expérience en environnement hôtelier est fortement souhaitée. Expérience démontrée dans l’encadrement et la montée en compétence d’une équipe. Compétences techniques Le/la candidat(e) devra idéalement maîtriser : La gestion opérationnelle d’un restaurant et/ou bar. Les standards de service hôtelier. La gestion des stocks et inventaires. Le contrôle des coûts matières et boissons. Le suivi des ventes et du chiffre d’affaires. Les procédures de caisse et de rapprochement. La gestion des achats et des approvisionnements. La planification des équipes. Les techniques d’upselling et de développement du revenu. Les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire. Les outils de caisse/POS et outils de reporting. LA PERSONNE QUE NOUS RECHERCHONS Au-delà du diplôme ou du nombre d’années d’expérience, L’Hôtel privilégiera un profil ayant déjà démontré sa capacité à obtenir des résultats . Nous recherchons une personne qui : sait piloter une activité et non simplement exécuter des tâches ; maîtrise ses indicateurs et sait expliquer les écarts ; sait identifier une perte de marge et agir rapidement ; possède une véritable culture du contrôle des stocks ; sait manager avec exigence tout en maintenant l’engagement de son équipe ; sait gérer un service difficile ou une situation client sensible avec sang-froid ; possède une forte présence terrain ; prend des initiatives et propose des solutions ; comprend les enjeux commerciaux derrière chaque service ; est capable de faire respecter des procédures sans perdre le sens du service ; possède un véritable sens des responsabilités et de la performance . INDICATEURS DE PERFORMANCE DU POSTE La réussite du/de la Responsable Bar-Restaurant sera notamment appréciée à travers : Performance commerciale Évolution du chiffre d’affaires. Ticket moyen. Développement des ventes additionnelles. Performance des différents produits et offres. Performance opérationnelle Qualité et fluidité du service. Respect des standards. Productivité des équipes. Réduction des incidents opérationnels. Performance financière Maîtrise des coûts matières et boissons. Réduction des pertes et écarts de stock. Fiabilité des inventaires. Maîtrise des dépenses opérationnelles. Expérience client Niveau de satisfaction. Gestion des réclamations. Fidélisation et qualité de l’expérience client. RÉMUNÉRATION 110 000 à 130 000 FCFA / mois , selon le profil, l’expérience, les compétences techniques et le niveau de responsabilité maîtrisé. NB : Seuls les profils présélectionnés seront contactés.

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Spécialiste principal.e Plaidoyer et Gouvernance communautaire

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Poste: Spécialiste principal.e Plaidoyer et Gouvernance communautaire Lieu de travail: Tambacounda, Sénégal, avec déplacements fréquents dans les zones du projet (Régions de Tambacounda et Kédougou) Langue(s): Français requis, Wolof, Pulaar et/ou Anglais un atout Superviseur: Conseiller en gouvernance et responsable antenne de Kédougou Type de position: Contrat à temps plein de deux ans, renouvelable jusqu’à la fin du projet (décembre 2029) Exigence du poste: Doit être admissible à travailler au Sénégal Début du contrat souhaité: Fin septembre-début octobre 2026 Date de clôture/ 17 août 2026 À propos de Carrefour International Carrefour International est une organisation de coopération internationale qui lutte depuis plus de 60 ans contre les inégalités et la pauvreté, en mettant l’accent sur les droits et le leadership des femmes. Active en Afrique subsaharienne, Carrefour International travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique. Soutenu par Affaires mondiales Canada et divers donateurs, Carrefour œuvre à bâtir un monde plus juste et équitable. Contexte du projet Le projet Initiative multisectorielle pour l’avenir de la jeunesse dans l’économie verte (IMAJE), financé par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Il vise à favoriser l’autonomisation socioéconomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une économie verte résiliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche intégrée à travers trois piliers : formation et employabilité, entrepreneuriat vert et gouvernance inclusive. Il est mis en œuvre par le consortium composé de Carrefour international, la Fondation Paul Gérin-Lajoie et Développement international Desjardins. Description du poste Sous la supervision du conseiller en gouvernance et responsable de l’antenne de Kédougou, le-la Spécialiste principal.e Plaidoyer et Gouvernance communautaire contribue à la mise en œuvre des stratégies de plaidoyer, de gouvernance inclusive et d’influence du projet IMAJE. Il/elle assure la coordination des initiatives de plaidoyer au niveau local et régional et accompagnera les organisations de la société civile (OSC), les organisations de défense des droits des femmes et de jeunes leaders dans la promotion d’une gouvernance sensible au genre, à la durabilité et à la participation citoyenne. De plus, passionné.e par les droits des femmes et des filles, il/elle sera personnellement en phase avec la vision de Carrefour : UN MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés. Dans ce cadre, au niveau du plier 1300 Participation effective et équitable accrue des jeunes, en particulier des jeunes Femmes jF, et des Femmes F, en situation de vulnérabilité, comme acteurs.trices clé et reconnu.e.s dans les communautés pour promouvoir l’économie verte tenant compte de l’Egalité de Genre et Inclusion EGI, le plaidoyer et la gouvernance communautaire jouent un rôle clé pour assurer une appropriation communautaire, un ancrage institutionnel et une transformation durable des pratiques locales. La mise en œuvre des activités du projet nécessite un appui technique pour : Renforcer la gouvernance participative autour des chaines de valeurs porteuses de l’économie verte, tout en tenant compte de l’égalité de genre et inclusion ; Appuyer la mise en place et le suivi de plans de plaidoyer auprès des organisations locales de jeunes et de femmes pour l’inclusion économique des jeunes, en particulier des jeunes femmes dans l’économie verte. Responsabilités principales Sous le leadership du conseiller en gouvernance (responsable du pilier 1300) et chef de l’antenne de Kédougou, la personne sélectionnée aura les responsabilités suivantes: Plaidoyer et influence Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de plaidoyer locale et régionale alignée sur les objectifs du projet et sur les politiques nationales (économie verte, emploi des jeunes, égalité de genre) ; Identifier les leviers politiques et institutionnels pour influencer les politiques publiques locales en faveur de la participation des jeunes et des femmes ; Appuyer la mise en place de coalitions locales de plaidoyer et renforcer leurs capacités (OSC, groupements de femmes, associations de jeunes) ; Accompagner les OSC de femmes et de jeunes dans le développement de chartes ou d’engagements destinés à être intégrés par les entreprises locales dans leurs politiques de responsabilité sociale des entreprises (RSE), afin de promouvoir l’autonomisation économique des femmes; Produire des notes de position, fiches d’influence et briefs politiques à destination des détenteurs-trices des droits. Gouvernance communautaire et participation citoyenne Faciliter le dialogue entre autorités locales, jeunes, femmes et secteur privé dans les chaines porteuses de l’économie verte soutenues par le projet ; Promouvoir la transparence, la redevabilité et la participation inclusive à travers des mécanismes et instances communautaires (comités de suivi, plateformes/cadres de concertation) ; Contribuer à la documentation et à la capitalisation des bonnes pratiques locales en matière de gouvernance communautaire et d’inclusion. Coordination et suivi Collaborer étroitement avec les chargés des autres composantes du projet (genre, entrepreneuriat, finance inclusive, formation professionnelle, communication) ainsi que l’équipe en charge du Suivi-évaluation Redevabilité et Apprentissage. Soumettre les rapports réguliers des activités de plaidoyer et gouvernance locale au conseiller gouvernance (responsable du pilier 1300) et chef d’antenne de Kédougou, et la chargée de projet principale à CI. Participer à la collecte de données et à la documentation des résultats liés au plaidoyer (études de cas, histoires de changement…etc.) et contribuer au suivi et renseignement du cadre de mesure du rendement. Contribuer à la visibilité et à la communication du projet (articles, bulletins, réseaux sociaux). Élaborer les termes de référence et participer à la mobilisation des ressources professionnelles incluant consultants, selon les besoins de livraison des activités. Profil recherché Formation et expérience Diplôme universitaire (BAC5 ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, développement local, économie, droits humains, études de genre ou tout autre domaine connexe. Expérience significative de 5 ans minimum dans le plaidoyer, la gouvernance locale et-ou communautaire, le renforcement de capacités des OSC au Sénégal. Expérience confirmée avec les OSC et les structures de jeunes/femmes ainsi que les collectivités territoriales. Expérience de collaboration d’au moins 3 ans avec des ou projets de développement sensibles au genre et à la nature avec des communautés vulnérables. Maîtrise des cadres nationaux et stratégiques sur le genre, les droits des femmes et l’inclusion au Sénégal. Connaissance des thématiques liées à l’économie verte, adaptation climatique, responsabilité sociale entrepreneuriale, cohésion sociale et lien avec l’égalité de genre Solide connaissance du contexte socio-économique de la région de Tambacounda et ou Kédougou Maîtrise des approches genre, et des outils participatifs (budgétisation sensible au genre, cadre de concertation, réseautage etc.). Compétences techniques et personnelles Compétences en plaidoyer, transformation des normes sociales et lutte contre les stéréotypes; Capacité à concevoir et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer inclusive valorisant les femmes et groupes vulnérables; Solides compétences en analyse, rédaction, concertation et mobilisation multi-acteurs ; Maîtrise des outils informatiques de bureau, en particulier les logiciels de traitement de texte, le courrier électronique, Internet (MS Office, SharePoint, Outlook ; outils de formation en ligne) ; Capacité à collaborer efficacement dans un environnement multidisciplinaire avec une diversité d’acteurs; Maîtrise du français parlé et écrit et du Wolof et/ou du Pulaar ; Connaissance de l’anglais, un atout ; Connaissance de la région de Tambacounda et Kédougou ; Compétences techniques dans les domaines de l’agriculture, des changements climatiques ou de l’économie verte, un atout majeur ; Expérience dans des projets de développement financés par Affaires mondiales Canada, et préparation de rapports pour les bailleurs de fonds gouvernementaux, un atout. Conditions de travail Contrat à temps plein (40 h/semaine), du lundi au vendredi ; Salaire : en fonction de l’expérience et basée sur une échelle salariale interne; 13eme mois; Assurances santé ; Prime d’installation (sous conditions) ; Un environnement de travail équitable, inclusif et collaboratif où vous avez la possibilité d’avoir un impact quotidien. Conditions essentielles Confirmer que vous êtes disponible pour travailler à Tambacounda avec des fréquents déplacements dans la zone d’intervention du projet (régions de Tambacounda et Kédougou); Déplacements ponctuels le week-end selon les besoins du projet; Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier : Un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle Un engagement en faveur de l’égalité des genres, et Un engagement en faveur de l’anti-racisme. Engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB), avec la capacité de collaborer efficacement avec diverses populations et parties prenantes et de contribuer à une culture organisationnelle inclusive. Engagement à promouvoir l’égalité des sexes et à faire progresser les droits des femmes et des filles dans des rôles organisationnels uniques et par le biais d’initiatives organisationnelles. Pour postuler Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document (Word ou PDF) avant le 17 août 2026 par e-mail à . Les candidatures doivent inclure « Spécialiste principal.e Plaidoyer et Gouvernance communautaire et – Votre nom » dans la ligne d’objet de l’e-mail. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n’êtes pas sûr d’avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d’étudier votre candidature. Carrefour s’engage à respecter les principes fondamentaux, les valeurs de l’accès et de l’équité et à fournir et à maintenir une culture sûre et respectueuse pour tous. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination, de harcèlement sexuel, d’exploitation ou d’abus. Nous reconnaissons que ces comportements sont souvent enracinés dans l’abus de pouvoir, ce qui est contraire à la vision de Carrefour d’un SEUL MONDE où l’égalité prévaut. Carrefour est fier d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous sommes fermement attachés à la diversité de la main-d’œuvre et nous nous acquittons de notre devoir en invitant et en encourageant les candidatures de femmes et d’autres personnes de tous horizons et de toutes identités. Nous assurons l’accès et des aménagements raisonnables pour les personnes vivant avec un handicap en matière d’emploi, de programmes et d’activités. Si vous souhaitez obtenir une version PDF de cette description de poste ou bénéficier d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez contacter l’équipe « Personnes et culture » à l’adresse suivante : . Carrefour s’engage également à prévenir et à traiter les cas d’inconduite sexuelle et à promouvoir l’antiracisme. À cette fin, l’organisation est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle et du Cadre sur l’antiracisme du secteur de la coopération internationale du Canada. Pour en savoir plus sur Carrefour, visitez notre site internet >

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Assistant(e) Juridique

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Votre rôle est de prendre en charge les dossiers juridiques, financiers et administratifs de ces entités pour que la fondatrice n’ait pas à les suivre elle-même. Note importante : Bien que cette offre soit publiée en français, le travail quotidien se déroule principalement en anglais. Les candidat(e)s seront évalué(e)s en anglais, et la maîtrise de l’anglais écrit et oral est obligatoire. Le français est requis uniquement pour les tâches liées aux obligations gouvernementales québécoises. Responsabilités principales Réviser et redliner les contrats et documents juridiques, identifier les risques et recommander des modifications concrètes Escalader à l’avocat canadien selon la complexité, toujours avec une position claire, pas seulement un résumé Préparer et soumettre des demandes de subventions conformes aux exigences des organismes gouvernementaux Maintenir la conformité réglementaire au Québec : dépôts courants, communications gouvernementales en français, suivi des obligations administratives Maintenir des dossiers financiers propres, à jour et faciles à consulter Gérer les boîtes mail assignées : triage, réponses préliminaires, préparation de drafts, escalade des urgences Rédiger des mises en demeure pour violations de marques ou problèmes de distribution, toujours soumises à l’avocat canadien avant envoi Planifier les échéanciers, gérer les invitations et assurer la coordination logistique pour les réunions, tournages ou événements selon les besoins Exigences Formation juridique formelle : parajuriste, diplôme en études juridiques ou diplôme en droit. Non négociable compte tenu du volume de travail contractuel et réglementaire 3ans d’expérience minimum dans un environnement juridique, de conformité, financier ou administratif Bilingue français et anglais. Les deux doivent être au niveau professionnel Télétravail intégral. Connexion internet fiable avec solution de secours requise (minimum 10 Mbps) À l’aise avec l’ambiguïté, les priorités changeantes et les environnements multi-activités Profil recherché — Fortement souhaité Diplôme en droit Expérience dans un environnement multi-entités ou multi-clients Maîtrise des outils d’IA et habitude de les utiliser pour travailler plus vite sans sacrifier la qualité Rémunération 80 000 XOF par mois, pour 15 à 18 heures par semaine. Envoyez votre candidature à : Voir aussi: Modèle de Word gratuits.

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Promoteur Terrain

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Dans le cadre du lancement et du développement de ses activités, MISON Services recherche des Promoteurs/Promotrices Terrain. Nous recherchons des profils dynamiques, motivés, rigoureux et dotés d’un excellent sens du relationnel, capables d’assurer efficacement les missions de terrain. Une connaissance du secteur du BTP constitue un atout. Zone d’activité : Dakar et périphérie Durée : 6 jours Une formation aux méthodes, outils et procédures de travail est prévue avant la prise de fonction. Pour candidater: Envoyez votre et votre Lettre de motivation à : avec comme objet « Candidature – Promoteur Terrain »