DAKAR MOBILITE lance un appel à candidatures pour le poste suivant : Stagiaire Data Engineer. Rejoignez notre équipe et participez à une aventure enrichissante ! Détail de l’offre & candidature en ligne : > Voir aussi : Ecrire et réussir une Demande de

Liens fonctionnels et hiérarchiques Le référent RH fait partie de l’équipe du Desk 3 et rend compte directement au Responsable des Programmes (superviseur hiérarchique) et à la Responsable RH Opérationnelle (lien fonctionnel). Il collabore avec toute l’équipe du Desk (équipe pluridisciplinaire constituée par plusieurs référents métiers : médical, logistique, finance, RH, bailleurs supervisant plusieurs pays d’intervention) dont il/elle fait partie afin de fournir le meilleur support possible aux équipes terrain et de construire une stratégie long terme pour chaque pays. Il/elle collabore également avec les Référents RH des autres Desks, les Chargés de recrutement et de suivi de pool, l’équipe du bureau administratif, les référents techniques du bureau de Dakar et les équipes de Coordination dans les pays d’intervention dont il a la charge. Il accompagne et conseille les coordinateurs RH et les coordinateurs finances/RH sur les terrains. Ce poste est donc multidimensionnel avec de nombreux interlocuteurs et demande une grande capacité de communication, d’adaptation et par conséquent une grande aisance à créer des relations de confiance. Mission et activités principales Point focal pour les ressources humaines au niveau du Desk, la/le e Référent(e) RH soutient la motivation des acteurs en poste, leurs compétences au service des objectifs Projets, dans un climat de confiance et en accord avec nos valeurs afin de garantir l’enjeu collectif de la qualité et du développement de nos opérations. La/Le Référent(e) RH mène sa mission : En animant, avec le Responsable Programme et le reste de l’équipe desk, ainsi que les gestionnaires de pool, la dynamique de composition d’équipe pour les besoins des projets. En participant au développement des talents par la proposition de parcours / formations / accompagnements objectifs, adaptés et construits avec les Référents techniques pools, les gestionnaires de pool ainsi que la Chargée de formation. En appuyant les Coordinateurs RH ou Responsables RH dans la garantie du cadre administratif et légal ALIMA de gestion des ressources humaines au sein des pays d’intervention. En soutenant les Coordinateurs ou Responsables RH sur le terrain dans la recherche de solutions à des problèmes RH complexes afin de soutenir les projets et de s’assurer que les équipes sur le terrain ont les moyens de sauver des vies et d’assurer une meilleure prise en charge des personnes les plus vulnérables. Activités principales Avec les desks et les coordinations des pays, conseille la composition d’équipe, identifie les besoins en recrutement international, suit le développement des salarie.e.s et parcours et vient en appui / accompagnement des managers à tous les niveaux. Avec les chargés de recrutement, les référent.e.s techniques pools et les référent.e.s RH, co-identifie les personnes pour pourvoir les postes définis en interne (placement) ou en externe (recrutement) à l’aide des supports adéquats (réunions pools, tests, entretiens, références…) dans le délai imparti et avec objectif une composition d’équipe optimale. Soutient et accompagne tout le long le travail des Coordinateurs RH (CORH) et des équipes RH dans les pays, aide dans le suivi des objectifs définis par les Manager des Coordinateurs RH, apporte un soutien technique sur toutes les problématiques de gestion des ressources humaines : politique de recrutement, suivi du personnel (bilan, formation, procédures disciplinaires…), identification des talents, développement des compétences, mobilité, évolution, composition d’équipe, grille de fonctions et salaires. Avec les Coordinateurs RH (CORH), directement lors des ouvertures de pays, lors des ouvertures et fermetures des projets s’assure que les politiques RH, la Charte et les autres politiques cadres ALIMA sont mises en œuvre dans le respect du cadre légal propre à chaque pays. Apporte une expertise et un soutien sur l’utilisation des outils RH, principalement Homère, Odoo et autres fichiers de suivi du personnel national et international. En collaboration avec le Référent Finance Desk, les autres membres du Desk et les équipes de coordination des Pays, assure un suivi RH opérationnel des budgets et des propositions de financement des missions d’intervention en veillant à leur cohérence avec les besoins opérationnels, les effectifs et les ressources disponibles. Elle.il participe à la définition des politiques RH auprès du DRH et intervient sur des sujets transversaux : stratégie de recrutement active, gestion de parcours, formation, SIRH, amélioration des outils/procédures. Il s’assure de la complétude, promptitude et pertinence des informations/données RH remontées par les terrains et les consolide au niveau desk. Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles : Appui le développement de diagnostic sur les pays d’intervention et l’élaboration d’un plan d’action qui sera révisé régulièrement ; Organise, avec l’appui de la référente au siège, et participe aux formations et séances de sensibilisation ; Assure que les membres de son équipe suivent les formations et les séances de sensibilisation et appliquent les standards relatifs à la prévention des abus ; Participe, sur demande, à la gestion des incidents ; Contribue à créer et à maintenir un environnement épanouissant et protecteur. Experiences et compétences Formation et expériences Licence ou Master en gestion des ressources humaines ou tout autre diplôme équivalent ; Expérience d’au moins deux années sur un poste de coordination au sein d’une ONG internationale idéalement humanitaire avec composante RH importante (plus de 200 personnels). Expérience sur des projets médicaux humanitaires d’urgence est un atout. Expérience en recrutement et suivi des parcours est souhaitée. Qualités et compétences recherchées Curiosité pour les projets et les activités d’ALIMA. Proactivité et réactivité. Capacité à prioriser et à travailler sous pression. Capacité d’analyse et sens critique. Sens de l’organisation, rigueur et autonomie. Excellent relationnel avec une capacité d’écoute active Capacité d’adaptation, de diplomatie et de négociation. Maîtrise du processus de recrutement Qualités rédactionnelles. Excellentes connaissances informatiques (Word, …), Google suites, etc. Bonne connaissance du logiciel de gestion RH HOMERE et Odoo. Compétences en formation et accompagnement. Langues La maîtrise du français et de l’anglais (lu, écrit, parlé) est obligatoire. Conditions Durée du contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI) de droit sénégalais avec période d’essai de 3 mois renouvelable une fois, soit 6 mois maximum. Lieu d’affectation : Dakar avec voyages fréquents (environ 30% du temps) sur les pays d’intervention. Prise de poste : asap Salaire : Selon la grille ALIMA en vigueur. Autres avantages Frais de déplacements entre le pays d’origine et le pays de base (Sénégal) ; 2,75 jours de congés payés par mois et système de jours de récupération pour les déplacements ; Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droit et un second aller-retour par an pour l’employé ; Prime d’installation à Dakar en fonction de la composition familiale (3.000 à 5.000 €); Prise en charge des frais de scolarité pour les enfants à charge, dans le cadre de la politique et des plafonds ALIMA en vigueur ; Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit. Documents à envoyer Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation via la plateforme en ligne. Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF Lettre de Motivation) seront étudiées. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Liens fonctionnels et hiérarchiques Supérieur hiérarchique et technique : Le supérieur hiérarchique est le Directeur Administratif et financier Adjoint. Personnel sous sa responsabilité hiérarchique : Il est en appui technique au staff des missions impliquées dans la gestion financière des projets spécifiques gérés depuis le siège de ALIMA, collabore avec les financiers Desks spécifiquement sur les aspects de ces types de contrats s’ils existent. Il n’a pas d’équipe sous sa responsabilité hiérarchique. Il (elle) sera amener à collaborer étroitement avec : Le (la) responsable de projet de recherche et la plateforme CORAL, Les financiers Desk, le service d’audit, le service comptabilité siège, le service de relation avec les bailleurs des fonds dans le cadre des activités entrant dans son périmètre de reporting. Mission principale Faire le suivi de tous les contrats de financement spécifique gérés du siège, non alignés dans nos pays de missions) Il/elle est chargé de la préparation, et de la bonne élaboration de ce type de budget en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et ou de recherche. Il ou elle assure la bonne tenue des suivis budgétaires de l’ensemble de ces portefeuilles gérés à partir du siège. Il ou elle est chargée de les présenter et les faire valider au directeur administratif et financier Adjoint. En plus des Budgets spécifiques et des budgets de donations, il ou elle sera aussi chargée de présenter les suivis budgétaires siège et les partager avec l’ensemble des services ALIMA au siège. Ceci pour permettre un développement de la culture des maîtrises des suivis budgétaires aux différents responsables de services du siège ALIMA. En plus, si le contrat spécifique siège est géré à partir de DAKAR mais avec impact sur certains pays d’opérations, Il/elle sera amenée à faire des missions de contrôle qualité dans ces projets afin de superviser, d’appuyer et de pouvoir avoir un reporting complet de ces types de contrats de financements. Activités principales Contrats spécifiques siège ALIMA Est le responsable de la consolidation/élaboration des budgets pour les contrats transversaux spécifiques gérés depuis le siège ALIMA. Sous la direction du Directeur Administratif et financier Adjoint, il ou elle : Assure la bonne tenue mensuelle des suivis budgétaires des contrats de financements spécifiques du siège ALIMA (Contrats environnement gérés depuis le siège et des contrats de donation gérés depuis le siège, et autres nouveaux contrats spécifiques qui arriveront) Assure la bonne tenue des suivis financiers des fonds propre ALIMA reparti par service. La répartition budgétaire multi-pays géré du siège ALIMA et donne des informations éclairées aux fins de la bonne gestion à l’ensemble des collaborateurs. Il suit le budget consolidé, alerte sur les risques et donne les actions correctives. Consolide le rapportage financier et produit un rapport de qualité pour ALIMA et les bailleurs. Contrats de recherche Idem que pour les contrats transversaux : Suit la gestion de ces contrats avec les gestionnaires de projet de recherche dédiés et gérés depuis le siège Se documente sur les bonnes pratiques des bailleurs de recherche et en utilise pour ses reporting financiers Réalise des analyses de coûts en lien avec la comptabilité pour s’assurer de la cohérence des affectations comptables, et propose des réallocations vers les bons codes de contrats. Qualité, gestion des risques et audits Participe aux audits des contrats sous sa responsabilité. Compétences et expérience Niveau d’étude Bac3, Gestion Financière Spécialisations en Expériences : Les années d’expériences attendues sont d’au moins : Plus de 2 ans en gestion financière 3 ans en contexte humanitaire et gestion de bailleurs de fonds publics Très bonne connaissance et maîtrise de la comptabilité analytique Maîtrise des logiciels SAGA, Odoo et autres logiciels de gestions financières Très bonne capacité en Excel avec les créations des formules Macro Capacité démontrée de travail en contexte multiculturel. Capacités de transmission de connaissances. Langues Connaissance du français et de l’anglais indispensable. Qualités / Compétences Rigueur, Bon esprit collaboratif et travail en équipe Capacités de rapportage Analyse et gestion des risques Agilité et gestion du stress Conditions Durée et type de contrat : CDI de droit sénégalais, poste basé à Dakar Salaire : Selon grille salariale ALIMA Documents à envoyer Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne. Les Candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF Lettre de Motivation) seront étudiées. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Cadre organisationnel L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) est une institution spécialisée des Nations Unies qui dirige les efforts internationaux pour vaincre la faim. Son objectif est d’assurer la sécurité alimentaire pour tous et de garantir que chacun ait un accès régulier à une alimentation suffisante et de haute qualité, permettant de mener une vie active et saine. L’organisation soutient les pays, les organisations de producteurs agricoles et les Communautés économiques régionales (CER) dans la poursuite de cet objectif. Dans le cadre de la priorité stratégique « Promouvoir des systèmes alimentaires inclusifs, compétitifs, durables et sensibles à la nutrition », le bureau sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest (SFW), à travers divers projets, programmes et initiatives, travaille à la transition vers des systèmes de production végétale durables, à l’augmentation de la productivité agricole et de l’efficacité de l’utilisation des ressources, à la promotion de la lutte intégrée contre les ravageurs, à la conservation et à la gestion du continuum sol-plante-atmosphère, au renforcement de la résilience face au changement climatique ainsi qu’à l’amélioration des moyens de subsistance et de la gouvernance. Position hiérarchique Le/la Spécialiste en ressources humaines rend compte au Coordonnateur du bureau sous régional de la FAO au Sénégal et reçoit ses directives de la part d’un(e) chargé (e) administratif(ve). Il ou elle agit en toute indépendance s’agissant des questions courantes. La supervision dont il ou elle fait l’objet est axée sur la qualité du travail effectué et comporte une formation sur le tas. Tâches et responsabilités Appuyer la planification annuelle du recrutement selon les indications du/de la spécialiste régional(e) des ressources humaines. Suivre et analyser le pourcentage de postes pourvus et de postes vacants au sein du bureau et analyser les informations et les statistiques relatives à l’occupation des postes, à la catégorie et à la classe des membres du personnel, aux types de financement et à la répartition femmes-hommes. Appuyer la fourniture de services en matière de ressources humaines à des fins d’efficacité et d’efficience. Assister à des réunions internes/externes à la demande. Assurer la coordination et la liaison avec des unités fonctionnelles/des parties prenantes clés – équipe régionale des ressources humaines, Division des ressources humaines et Centre des services communs – au sujet de la stratégie, des politiques et des orientations en matière de ressources humaines et de la mise en œuvre, au sein du bureau, des initiatives de l’Organisation relatives aux ressources humaines. Aider le/la spécialiste régional(e) des ressources humaines à assurer la bonne mise en œuvre des initiatives relatives aux ressources humaines. Formuler des avis concernant les questions touchant le personnel, y compris le personnel hors fonctionnaires, à l’intention des responsables du recrutement. Établir des notes d’information concernant des questions pertinentes intéressant les ressources humaines en amont de visites ou de missions des hauts responsables. Fournir un appui en ce qui concerne le recrutement et la sélection des fonctionnaires et le recrutement du personnel hors fonctionnaires. Fournir un appui en ce qui concerne les audits internes et externes portant sur des questions liées aux ressources humaines et le classement des mesures/recommandations convenues. Recenser les capacités manquantes et les besoins en matière de formation de l’équipe des ressources humaines et proposer des solutions en vue de pallier les lacunes constatées au moyen du renforcement des capacités ou de la mise en commun de connaissances. Maintenir la confidentialité et traiter les informations sensibles avec discrétion. S’acquitter d’autres tâches selon les besoins. Les candidatures seront examinées en regard des critères suivants: Conditions minimales à remplir Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou maitrise) en Gestion des , Administration des affaires, Gestion publique, Droit ou domaine connexe. Les consultants titulaires d’une licence doivent justifier de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente. Cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente (hors stage) dans les domaines de gestion et administration des ressources humaines. Connaissance courante (niveau C) du français et connaissance moyenne (niveau B) de l’anglais. Compétences de base exigées par la FAO Être axé sur les résultats Avoir l’esprit d’équipe Savoir communiquer Établir des relations constructives Partage des connaissances et amélioration continue Aptitudes techniques/fonctionnelles Bonne connaissance des normes en matière de communication et de documentation. Bonne connaissance de la structure de l’Organisation. Une bonne connaissance des procédures de la FAO en matière de gestion des ressources humaines ; Bonne connaissance des politiques, procédures et pratiques de gestion des ressources humaines. Expérience avérée dans les processus de recrutement et de sélection du personnel. Capacité à gérer et suivre le cycle de vie des contrats du personnel. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction de rapports RH. Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion des ressources humaines (par exemple GRMS, MS Office, bases de données RH). Aptitude à travailler avec de multiples parties prenantes dans un environnement multiculturel. Sens de la confidentialité et capacité à traiter des informations sensibles avec discrétion. Solides compétences en communication, en conseil et en accompagnement des responsables du recrutement.

Our mission We’re making Africa the first cashless continent. In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That’s for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash. We’re solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don’t always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across 9 countries and are growing fast. Our goal is to make Africa the first cashless continent and that’s where you come in… How you’ll help us achieve it Wave is now the largest financial institution in Senegal and Côte d’Ivoire, with millions of users, growing rapidly year-on-year. And, we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives. The Product Relations Manager (PRM) owns the product and technical dimension of our external partner integrations. You are the bridge between our partners and our product and engineering teams, responsible for evaluating, shaping, shipping, and maintaining the integrations that power our ecosystem. In this role, you’ll Relentlessly build partner relationships and drive integrations end-to-end, from scoping through development, testing, and production launch to owning every blocker until it ships. Evaluate prospective partners’ technical readiness and provide clear go/no-go recommendations before contracts are signed. Lead technical scoping with partners and translate requirements into specifications engineering can build against. Hold partners accountable for delivery and escalate firmly when things stall. Monitor integration health post-launch and drive resolution when performance degrades. Identify opportunities to expand or deepen existing partnerships. Make build-vs-buy and direct-vs-aggregator decisions grounded in data and strategic context. Lead cross-functional execution across Engineering, Legal, Compliance, Finance, Marketing, Support, and Partner Operations to deliver and maintain integrations. Use transaction data and operational metrics to inform prioritization and decision-making. Contribute to standardizing integration processes and playbooks across markets. Key details You’ll be based in our office in Senegal, with travel to partner offices and field locations across our markets This is a permanent position with mission-based deployments. Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We offer generous health insurance for yourself and your dependents. We support working parents – we offer 26 weeks of parental leave for mothers and 4 weeks for fathers, in addition to subsidized child care when they return to work. Airtime reimbursement. Free food and a beautiful office space. Requirements 4–7 years in product management, technical partnerships, or integration management within fintech, mobile money, digital payments, or telecommunications. Technical fluency: comfortable reviewing API docs (REST, SOAP, webhooks), discussing VPN setups, evaluating timeout configurations, and holding your own with engineers and partner technical teams. Commercial awareness: you understand how integrations drive transaction volume, revenue, and user value and can evaluate whether one is worth building. Experience managing complex, multi-stakeholder integrations involving banks, telcos, utility companies, or government agencies. Strong relationship management and negotiation skills, you can push back on partners, escalate when needed, and keep the relationship intact. Excellent communication in both French and English (written and spoken). Data-driven decision-making: you use metrics to inform priorities, not just instinct. Bachelor’s degree in IT, Computer Science, Engineering, Business, Economics, or a related field. You might be a good fit if you Find stalled integrations frustrating but your instinct is to diagnose the bottleneck and push through, not wait. Can switch between reviewing API documentation in the morning and running a partner marketing alignment call in the afternoon. Think about integrations in terms of user impact and transaction volume, not just technical completion. Are comfortable pushing back on partner executives when their requests don’t align with sound product architecture. Navigate both French-speaking and English-speaking partner environments with confidence. Care about financial inclusion and building products for underserved populations. Our team We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d’Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, Uganda, Niger, Sierra Leone, and Cameroon plus remote team members spread across the world. We’re deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most. We foster autonomy for our employees. You’ll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production. We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa. We are on Y Combinator’s top companies by revenue. How to apply Fill out the form below, and upload a resume in English and a describing your interest in Wave and the role. We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals. Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

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Vous intervenez sur les processus transactionnels, d’interfaces et de reporting, notamment : engagement des dépenses (FED, pré-engagement, commande, réception, BAP), facturation interco automatisée, ventes de matériel via Webstocks, et gestion logistique (approvisionnement, cycle de vie, inventaires, stocks). Rattaché au Responsable MOA de l’équipe Support/MCO/Formation, vous travaillez au sein d’une équipe transverse couvrant plusieurs domaines fonctionnels (comptabilité, ventes, trésorerie…) et plusieurs territoires. Vous collaborez quotidiennement avec les directions financières, achats, logistiques et métiers des entités CAFRIQUE, en environnement francophone et anglophone, ainsi qu’avec les équipes projets DPSIF et les équipes de développement CTECH/SI Gestion. Votre rôle et vos missions Administration des process de maintenance des données de base et de paramétrage Procurement/logistique/Stocks (bases fournisseurs, articles/catalogues …) ; Administration des utilisateurs, des droits et autorisations par groupe/domaine ; gestion des accès ; Administration des process de mise à jour des circuits de validation budgétaires et achats ; Suppport/Assistance quotidien des utilisateurs de niveau 1/2 (information, accompagnement à la saisie, formations périodiques …) dans les process transactionnels, d’interfaces (avec le CGAWEB par exemple), d’interrogation ou de reporting SAP S/4HANA Procurement/Logistique dans le respect des règles de gouvernance, de contrôle interne et des process Groupe ; Expertiser les incidents utilisateurs de niveau 3/4 (liés au transactionnel mais aussi aux interfaces entrantes et sortantes) et prendre en charge l’analyse fonctionnelle, la spécification des développement correctifs/évolutifs et la documentation des recettes associées ; Gestion des demandes de correction ou d’évolution liées aux tickets de niveau 3/4 en coordination étroite avec l’équipe [Expertise & Projets interne Core-Model] – ces demandes sont réalisées par l’équipe de développement MOE – mais aussi la documentation utilisateurs associée ; L’objectif étant que la correction ou l’évolution ne fassent pas régresser le Core-Modèle SAP S/4HANA ; Formations périodiques des utilisateurs des filiales de CAFRIQUE sur l’ensemble des domaines fonctionnels des modules MM/SD (formation des créateurs de paniers, formation des gestionnaires de commandes, formation des comptables au scan facture/contrôle-facture, formation des acheteurs locaux …) ; Accompagnement des Chefs de projet de l’équipe MOA SAP Finance/Logistique [Projets Roll-out, transverses et spéciaux] dans les formations initiales SAP de nos projets de déploiement en Afrique. 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