SAD231External

Commercial terrain

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Entreprise agroalimentaire cherche deux commerciaux terrains avec une expérience dans la vente de produits laitiers et ou de céréales locales. Candidature :

TostanExternal

Project Manager (Grants and Project Management)

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Tostan’s mission is to empower communities to develop and realize their vision of the future and to inspire large-scale movements towards dignity for all. Tostan is a non-profit organization based in Thiès, Senegal, operating in four West African countries: Senegal, Mali, Guinea-Bissau, and The Gambia. We are seeking a qualified and motivated professional to join our team in a key role focused on Grants and Project Management. If you meet the following criteria: Passion for international development and community-led change; Fluency in English, both spoken and written, with a strong command of French; A minimum of 5 years of experience as a Project Manager in the non-profit or development sector; Proven experience in project design, proposal writing, and reporting; Prior field experience in Sub-Saharan Africa; we invite you to apply for this key position at Tostan. All successful candidates will be subject to an administrative check and must provide the following documents as soon as possible. Failure to provide these documents may result in disqualification: An official background check carried out within the last three (3) months (form); A certificate of good conduct. Manage an average of 6-7 project grants falling under different programmatic areas of Tostan’s work. Track project budgeting, action plans and reporting. Proactively flag any deviation and follow up on the appropriate corrective actions. Lead the writing and coordination of the content development for all assigned proposals and ensure an effective and timely contribution from the field offices and various internal stakeholders, in particular the other Programs department teams – the Conception & Pedagogy team and the Monitoring, Evaluation, Research and Learning team. Ensure that field staff have relevant materials, financial information and support needed to launch new projects and stay on track. Write/edit/translate project reports, ensuring standard requirements are met. Collaborate with field staff, volunteers and/or the senior management team to develop content for reports and proposals. Ensure that National Coordinators and field staff are provided with the information and support they require in order to manage the project efficiently Conduct visits to project sites to support field offices as necessary Support donor visits to the field when falling under his/her portfolio, in close collaboration with relevant teams Support the development and improvement of internal processes related to resource mobilizations, communication, reporting, capacity building etc. Comply with the information management tools used by the team and support improvement initiatives (including use of Salesforce database). Master’s in International Development, Human Rights, International Education or another relevant Social Science discipline. Native level in English with good command of French is required. At least 5 years as a project manager with project conception and proposal writing experience, as well as report writing experience in a non-profit or development sector, preferably with field experience. Experience in Sub-Sahara Africa will be an added advantage

Canal+External

Chargé de Support & Formation SAP Achats/Logistique

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Au sein de la Direction des Process & Systèmes d’Information Financiers (DPSIF) de CANAL, vous assurez le support utilisateurs, le maintien en condition opérationnelle (MCO) et la formation sur le périmètre CAFRIQUE, principalement sur les processus Achats/Logistique de SAP S/4HANA. Vous intervenez sur les processus transactionnels, d’interfaces et de reporting, notamment : engagement des dépenses (FED, pré-engagement, commande, réception, BAP), facturation interco automatisée, ventes de matériel via Webstocks, et gestion logistique (approvisionnement, cycle de vie, inventaires, stocks). Rattaché au Responsable MOA de l’équipe Support/MCO/Formation, vous travaillez au sein d’une équipe transverse couvrant plusieurs domaines fonctionnels (comptabilité, ventes, trésorerie…) et plusieurs territoires. Vous collaborez quotidiennement avec les directions financières, achats, logistiques et métiers des entités CAFRIQUE, en environnement francophone et anglophone, ainsi qu’avec les équipes projets DPSIF et les équipes de développement CTECH/SI Gestion. Votre rôle et vos missions Administration des process de maintenance des données de base et de paramétrage Procurement/logistique/Stocks (bases fournisseurs, articles/catalogues …) ; Administration des utilisateurs, des droits et autorisations par groupe/domaine ; gestion des accès ; Administration des process de mise à jour des circuits de validation budgétaires et achats ; Suppport/Assistance quotidien des utilisateurs de niveau 1/2 (information, accompagnement à la saisie, formations périodiques …) dans les process transactionnels, d’interfaces (avec le CGAWEB par exemple), d’interrogation ou de reporting SAP S/4HANA Procurement/Logistique dans le respect des règles de gouvernance, de contrôle interne et des process Groupe ; Expertiser les incidents utilisateurs de niveau 3/4 (liés au transactionnel mais aussi aux interfaces entrantes et sortantes) et prendre en charge l’analyse fonctionnelle, la spécification des développement correctifs/évolutifs et la documentation des recettes associées ; Gestion des demandes de correction ou d’évolution liées aux tickets de niveau 3/4 en coordination étroite avec l’équipe [Expertise & Projets interne Core-Model] – ces demandes sont réalisées par l’équipe de développement MOE – mais aussi la documentation utilisateurs associée ; L’objectif étant que la correction ou l’évolution ne fassent pas régresser le Core-Modèle SAP S/4HANA ; Formations périodiques des utilisateurs des filiales de CAFRIQUE sur l’ensemble des domaines fonctionnels des modules MM/SD (formation des créateurs de paniers, formation des gestionnaires de commandes, formation des comptables au scan facture/contrôle-facture, formation des acheteurs locaux …) ; Accompagnement des Chefs de projet de l’équipe MOA SAP Finance/Logistique [Projets Roll-out, transverses et spéciaux] dans les formations initiales SAP de nos projets de déploiement en Afrique. Et si on parlait de vous ? Vous disposez d’une formation solide en comptabilité, administration ou finance, avec une bonne maîtrise des principes comptables (plan comptable, partie double, mouvements bilan/compte de résultat). Une spécialisation en logistique est un plus ; Vous justifiez d’une expérience significative dans les domaines Achats, Logistique ou Administration des ventes, vous permettant de maîtriser le cycle Procurement dans SAP (validation budgétaire, paniers, commandes, réceptions, contrôle facture). Une expérience SAP SD ou Webstocks est appréciée ; Vous avez idéalement déjà assuré un rôle de key user ou participé à un service de support, avec une expérience dans la formation de collègues ; Vous avez une forte appétence pour les systèmes d’information financiers et logistiques ; Vous aimez transmettre et former : vous êtes clair, structuré, à l’écoute, et capable de produire une documentation pédagogique de qualité ; Vous appréciez travailler dans un environnement technico‑fonctionnel et maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, Power BI, PowerPoint) ; Vous avez un excellent niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit, vous permettant d’échanger et de former des utilisateurs anglophones ; Vous êtes à l’aise dans la relation avec des interlocuteurs variés, du terrain au management, et savez adapter votre discours ; Vous aimez le travail en équipe et savez collaborer efficacement ; Vous comprenez les enjeux stratégiques et leurs impacts opérationnels ; Vous savez vous organiser, gérer plusieurs sujets en parallèle et solliciter les bonnes expertises ; Vous êtes force de proposition, capable de challenger et conseiller vos interlocuteurs.

AxianExternal

Regional HR Business Partner

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Qualifications / Experience Master’s degree in Human Resources Management or equivalent At least 8 years of experience in Human Resources Your profile Solid experience in HR business partnering, talent management and HR project implementation. Experience in a regional, multicultural or multi-country environment is strongly preferred. Strong knowledge of core HR processes, including recruitment, learning and development, workforce planning, career management and performance management. Experience with HR systems and digital tools, including HRIS and performance management platforms. Ability to support the implementation of HR transformation and organizational change initiatives. Strong interpersonal skills. Ability to build, trust and collaborate effectively, support and influence stakeholders across functions/countries. Your challenges Facilitate collaboration across HR teams and countries to encourage knowledge sharing, alignment and the dissemination of best practices. Lead recruitment of key roles across Cluster, in partnership with local teams and hiring managers. Support the implementation of grading framework and ensure consistency in role structuring. Promote talent mobility and internal career opportunities across entities where relevant. Coordinate performance and potential review campaigns, including manager readiness, collection of evaluations, calibration processes and follow-up on key outcomes. Contribute to the development of career management tools and frameworks, including interview guides, career paths and development frameworks for key roles. Produce and consolidate HR reporting for monthly HR reviews, action plan follow-up and other governance forums. Contribute to budget preparation by supporting workforce planning, people cost projections.

Société de Développement InternationalExternal

Expert en communication

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La société de Développement International, une firme de Recherche & Développement ayant son siège social au Canada est à la recherche de plusieurs experts pour la réalisation de campagnes nationales de sensibilisation et d’information à la sécurité routière au Senegal. Objectif global de la mission Il s’agira d’organiser une vaste campagne de sensibilisation et d’information des acteurs et communautaires sur l’ensemble de bonnes pratiques en matiere de securite routiere, en inscrivant toutes les interventions dans le cadre de l’approche Systeme Sur, et de recueillir leurs preoccupations sous forme de Comites regionaux de developpement lors de l’elaboration de plans locaux de securite routiere, et aussi de sessions de sensibilisation communautaires, combinees a des operations de controle routier mixte synchronisees avec les campagnes medias, relayees a travers les medias traditionnels et numeriques. Résultats attendus Evaluation des résultats de la phase 1 des campagnes de sensibilisation et de communication à la sécurité routière pour en tirer les points positifs, mais aussi corriger les manquements et limites afin de proposer des actions innovantes et évaluables ; Réalisation d’une enquête de base sur les Connaissances, Attitudes et Pratiques (CAP) des usagers de la route dans les zones d’intervention ciblées, dans les 60 premiers jours de la mission, pour servir de référence à l’évaluation d’impact finale ; Elaboration d’une stratégie de communication et un dispositif efficace (media et digital), incluant : (i) le modèle de changement de comportement de référence ; (ii) le mix media justifié par public cible ; (iii) un plan de pré-test des messages ; et (iv) un calendrier intégré campagnes-renforcement sur 12 mois ; Élaboration d’un cadre de suivi et d’évaluation (S&E) des campagnes comprenant : des indicateurs d’extrant (personnes touchées, impressions médias, supports distribués), des indicateurs de résultats intermédiaires (scores CAP, statistiques d’infractions relevées lors des contrôles), et, dans la mesure du possible, des indicateurs d’impact (tendances des sinistres sur les corridors ciblés) ; Acquisition d’équipements et de matériels pour la communication (1 camera, 2 ordinateurs, 3 smartphones, 3 tablettes, 3 micros); Organisation de 6 Comités départementaux de développement (CDD), suivi d’ ateliers technique (50 participants/atelier) pour l’élaboration de plans locaux de sécurité routière dans des départements pilotes, avec la participation des différentes parties prenantes; Priorisation des zones de sensibilisation pour un impact optimum, sur la base d’une analyse des données des sinistres disponibles (points critiques, corridors à risque); Proposition de thématiques sécurité routière à mettre en exergue en justifiant leur pertinence en relation avec la cible et les réalités de terrain, en lien avec les cinq piliers du Système Sûr ; La définition des éléments de langage par zone, différenciés selon les publics cibles (conducteurs, piétons, jeunes scolarisés, transporteurs professionnels) ; La conception et la vulgarisation d’un planning médias traditionnels et digitaux, incluant une stratégie spécifique pour les canaux numériques et réseaux sociaux ciblant les jeunes et usagers connectés ; La sensibilisation des communautés sur les conséquences socio-économiques des sinistres de la route et sur les comportements à adopter en cas de sinistre (réflexes de premiers secours, numéros d’urgence) ; Le renforcement du leadership, de la notoriété et du positionnement de l’ANASER en tant qu’institution chargée de la mise en oeuvre de la politique gouvernementale de sécurité routière ; La pose des premiers jalons d’un partenariat entre l’ANASER et les Collectivités territoriales; La mise en œuvre d’un calendrier synchronisé d’opérations de contrôle routier mixte et de campagnes de communication, en concertation avec la Police et la Gendarmerie, avec documentation des opérations conjointes et de leurs résultats ; Des sessions de formation et de renforcement de capacités des acteurs sur la sécurité routière ; La réalisation d’une enquête CAP finale en fin de mission, comparable à l’enquête de base, permettant de mesurer les changements de connaissances, attitudes et comportements auto-déclarés attribuables aux campagnes. Qualifications et compétences Qualification et expérience d’ordre général Qualification Copie légalisée du diplôme Bac5 minimum en transport, sécurité routière, communication, gestion de projet, ou tout autre diplôme équivalent. Années d’expérience générale (10 ans dans le domaine d’élaboration de campagnes de sensibilisation et de communication) Pertinence avec la mission – Mesures dans lesquelles les qualifications correspondent aux tâches à accomplir**)** Avoir réalisé trois (03) missions similaires dont deux (02) en tant que chef de mission au cours des dix (10) dernières années à compter de 2016 Expérience de la région et de la langue Une (01) expérience dans la zone UEMOA/ CEDEAO au cours des dix (10) dernières années à compter de 2016 . Connaissance de la langue française : lu, écrit et parlé**.** Candidature Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leurs CV, diplômes et attestations de travail à avec copie à avec comme objet le titre du poste visé.

NRCExternal

Regional Head of Operational Support Central and West Africa

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The Regional Head of Operational Support will ensure an integrated approach to operational management, supporting the quality and timeliness of NRC’s response in the region. The role is responsible for enabling support needs in countries across HR, Risk and Compliance, Humanitarian Access and Safety (HAS), Finance, ICT, Logistics and Administration, ensuring compliance with NRC policies. The Regional Head of Operational Support plays a crucial role in ensuring that the region is accountable for the performance of country offices, ensuring they meet operational standards and deliver on strategic objectives. This role is a member of the Regional Management Team. What you will do Ensure that support functions within the regional team operate efficiently, fostering a collaborative and effective working environment. Hold country offices accountable for progress on their operations by leveraging reports, analyses, and compliance data from NRC’s global resource and pools. Support country directors and heads of supports, HAS Managers with capacity building and problem-solving related to operational challenges. Provide advice and mentorship to country office operational support teams, fostering capacity building and skills development. Participate in global discussions on planning and strategy relating to support functions. Review of finance, HR and logistics requirements related to regional grants in collaboration with the Global PCM and Grants Management facility. The postholder, upon request, can act on behalf of the Regional Director including leading relevant Crisis Management Teams. Other tasks as assigned by the Regional Director. What you will bring 1.Professional Competencies Minimum 10 years of relevant leadership/management experience within the humanitarian field Relevant higher education in a related field such as business administration, management, finance or other suitable education. Background and experience in managing support functions: finance, HR and logistics. It is an added value to have experience from working with security and safety. Experience from working in complex and volatile contexts Documented/proven results related to the position’s responsibilities. Relevant experience with overseeing Finance, Logistics or other support functions will be an asset. Knowledge about own leadership skills/profile Fluency in English, both written and verbal Context related skills, knowledge and experience Specifics to be included per region Essential: Fluency in English and French both written and verbal Knowledge of the context in Central and West Africa is an asset. Experience with start-ups, exit and organisational change processes Good knowledge of (local language if different from English) is an advantage Ability to collaborate effectively with remote teams and stakeholders What we offer Duty station: Dakar, Senegal Contract: Fixed term for 24 months with possibility of extension Salary&Benefits: Grade 11 on NRC’s salary scale NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative. Find out more about the benefits of working for NRC