Sama Mbey (myAgro)External

150 Agents Technico-Commerciaux de Terrain

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Fiche de poste : Agent de Terrain — Adoption Digitale et Engagement des Producteurs Lieu : Sénégal — zones rurales d’intervention myAgro Supérieur hiérarchique : Superviseur de Terrain À propos du poste Avec le passage à SamaMbey 3.0, le rôle des équipes de terrain change. Il ne s’agit plus seulement de fournir un service aux producteurs, mais de les aider à utiliser eux-mêmes les outils digitaux de myAgro, en toute confiance. L’Agent de Terrain est le représentant principal de myAgro dans les communautés rurales. Il/elle travaille avec les producteurs en milieu rural.. L’objectif : aider les producteurs à adopter les outils digitaux de myAgro (Mobile Money, WhatsApp, auto-inscription) à travers des expériences simples et fiables. Le succès ne se mesure plus seulement au nombre d’inscriptions, mais à la capacité des producteurs à devenir autonomes. L’Agent de Terrain travaille sous la responsabilité du Superviseur de Terrain, en lien avec le Centre d’Appel et le Back Office Vos missions Promouvoir les offres Sama Mbey et atteindre les objectifs commerciaux Présenter et promouvoir activement les offres et packages SamaMbey (semences, engrais, formations) auprès des producteurs, en adaptant l’argumentaire aux besoins de chaque exploitation. Atteindre les objectifs commerciaux fixés pour sa zone : nombre de producteurs inscrits, montants épargnés et collectés, taux de renouvellement des producteurs d’une campagne à l’autre. Relancer les producteurs inscrits pour encourager la régularité des paiements (en autonomie via Mobile Money) et la complétion de leurs plans d’épargne avant les échéances de la campagne. Identifier et prospecter de nouveaux producteurs et de nouveaux villages à fort potentiel, en coordination avec le Superviseur de Terrain. Proposer aux producteurs existants des offres adaptées à l’évolution de leurs besoins (montée en gamme de packages, services additionnels). Accompagner l’adoption digitale et l’autonomie des producteurs Accompagner les producteurs, lors des Journées d’Enrôlement, pour configurer leur Mobile Money, s’inscrire sur WhatsApp, et apprendre à utiliser l’outil de paiement autonome. Aider les producteurs à réaliser seuls leurs opérations clés — inscription, paiement, accès aux formations agricoles digitales. Présenter les services digitaux de myAgro (contenus de formations, outils de planification financière, rappels de paiement) de façon simple, adaptée au niveau digital de chaque communauté. Repérer les producteurs qui ont des difficultés avec le digital, et les accompagner spécifiquement (inscription Mobile Money, utilisation de base d’un smartphone). Faciliter la formation agricole digitale et garantir l’application des techniques de semis Garantir l’accès des producteurs aux contenus de formation digitaux de myAgro (vidéos, messages WhatsApp) : inscription, aide à la première utilisation, organisation de visionnages collectifs pour les producteurs sans smartphone. Animer des sessions d’accompagnement autour des contenus digitaux : explication en langue locale, réponses aux questions, adaptation au contexte de chaque village. Compléter les contenus digitaux par des démonstrations pratiques au champ (préparation des parcelles, espacement, densité de semis, micro-dosage de l’engrais), au bon moment du calendrier agricole. Suivre l’application effective des techniques par les producteurs, identifier les incompréhensions ou difficultés, et les faire remonter pour améliorer les contenus de formation. Organiser les Journées d’Enrôlement et mobiliser la communauté Organiser les Journées d’Enrôlement dans les villages assignés : inscription des producteurs, introduction aux outils digitaux, présentation et vente des offres de SamaMbey. Construire des relations de confiance avec les chefs de village, les leaders locaux et les producteurs, pour mobiliser la participation, soutenir la dynamique commerciale et maintenir leur engagement dans le temps. Assurer la qualité des données et le reporting terrain Collecter des données complètes et fiables sur les producteurs, pendant et après l’enrôlement, avec les outils digitaux de myAgro. Vérifier, après chaque Journée d’Enrôlement, les informations des producteurs, les numéros Mobile Money et les inscriptions sur les plateformes. Suivre ses résultats commerciaux (inscriptions, paiements, renouvellements) et rendre compte régulièrement de l’avancement par rapport aux objectifs. Faire remonter au Superviseur de Terrain les observations du terrain, les retours des producteurs et les obstacles à l’adoption digitale ou à la vente. Contribuer à l’amélioration continue Recueillir les avis des producteurs sur les outils, services digitaux et offres commerciales, et les partager pour améliorer le parcours producteur. Participer aux débriefings d’équipe et aux revues opérationnelles pour partager les apprentissages du terrain. Profil recherché Au moins 2 ans d’expérience dans un poste de terrain avec contact direct avec les communautés (agriculture, microfinance, services mobiles, vente directe, ou secteur similaire). Expérience démontrée en vente de terrain ou en promotion de produits/services avec objectifs chiffrés (vente directe, distribution rurale, microfinance, agro-dealers, ou équivalent). Connaissance pratique des techniques agricoles de base (semis, fertilisation, calendrier cultural) ; une expérience en vulgarisation ou formation agricole est un atout fort. Bonne maîtrise du Mobile Money (Wave, Orange Money, ou équivalent) et des réseaux sociaux, avec la capacité d’expliquer leur utilisation à d’autres personnes. Expérience de travail en milieu rural au Sénégal ; bonne connaissance des dynamiques sociales locales, du calendrier agricole, et de l’organisation des villages. Capacité à collecter et organiser des données de terrain avec des outils digitaux (formulaires sur smartphone, tableurs, ou CRM). Bonne maîtrise du wolof et/ou de la langue locale de la zone d’affectation ; français écrit de base pour le reporting. Posséder une moto et savoir la conduire en zone rurale. Être ouvert(e) au feedback. Salaire : 270 000 FCFA/mois avantages (IPM, carburant, communication, maintenance moto, prêt moto possible)

Sama Mbey (myAgro)External

15 Superviseurs de Terrain — Excellence Opérationnelle et Adoption Digitale

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Fiche de poste : Superviseur de Terrain Lieu : Sénégal — zones rurales d’intervention myAgro Supérieur hiérarchique : Responsable Terrain À propos du poste Avec le passage à SamaMbey 3.0, le rôle du Superviseur de Terrain évolue. Il ne s’agit plus seulement de suivre les activités quotidiennes du terrain, mais de garantir une exécution de qualité dans un modèle de service digitalisé. Le Superviseur de Terrain encadre une équipe d’Agents de Terrain qui travaillent avec les producteurs de SamaMbey. Ce poste fait le lien entre stratégie et exécution : il/elle s’assure que chaque Journée d’Enrôlement, chaque interaction avec les producteurs et chaque collecte de données respecte les standards de myAgro, tout en accompagnant l’adoption digitale et l’autonomie des producteurs. Le Superviseur de Terrain travaille sous la responsabilité du Responsable Terrain, en coordination avec le Back Office, le Centre d’Appel et l’équipe Innovation. La réussite dans ce poste ne se mesure pas seulement au respect des procédures. Elle se mesure à la qualité du coaching donné aux Agents de Terrain, au taux d’adoption digitale dans les villages, à la fiabilité des données terrain, et à la capacité à construire une équipe performante. Vos missions Piloter la performance commerciale de la zone Porter les objectifs commerciaux de la zone (inscriptions, montants épargnés et collectés, taux de paiement autonome, renouvellements) et les décliner en objectifs individuels pour chaque Agent de Terrain. Suivre les résultats commerciaux hebdomadaires de l’équipe, analyser les écarts par rapport aux objectifs et mettre en place des actions correctives rapides. Coacher les agents sur les techniques de vente et l’argumentaire des offres Sama Mbey, y compris par l’accompagnement direct sur le terrain (visites conjointes, Journées d’Enrôlement). Identifier les villages et segments de producteurs à fort potentiel et organiser la prospection de l’équipe en conséquence. Animer la dynamique de relance des paiements dans la zone, en coordination avec le Centre d’Appel. Encadrer l’équipe d’Agents de Terrain Former les agents avant chaque phase d’exécution — techniques de vente, outils digitaux, protocoles de collecte de données et contenus de formation agricole — afin qu’aucune activité ne démarre sans préparation. Organiser des débriefings réguliers pour partager les apprentissages, résoudre les blocages et diffuser les bonnes pratiques entre agents. Évaluer la performance individuelle des agents (commerciale, qualité des données, qualité des formations dispensées) et construire des plans de progression. Garantir la diffusion de la formation digitale et la qualité des démonstrations au champ Garantir la diffusion effective des contenus de formation digitaux de myAgro (Fatou Mbey, vidéos, messages WhatsApp) dans toute la zone : suivi des taux d’accès et de visionnage, identification des villages ou producteurs non couverts, mise en place de solutions pour les producteurs sans smartphone (visionnages collectifs). Former les agents à leur rôle de facilitateur de la formation digitale : animation de visionnages collectifs, explication des contenus en langue locale, réalisation de démonstrations pratiques conformes aux standards myAgro. Superviser la qualité des démonstrations au champ (préparation des parcelles, espacement, densité de semis, micro-dosage de l’engrais) et leur calage sur le calendrier agricole, notamment par des visites conjointes avec les agents. Contrôler par échantillonnage l’application effective des techniques par les producteurs, et organiser les actions de renforcement nécessaires (sessions complémentaires, accompagnement ciblé). Consolider les incompréhensions et questions récurrentes des producteurs remontées par les agents, et les transmettre pour améliorer les contenus de formation digitaux. Accompagner l’adoption digitale des producteurs Veiller à ce que chaque Journée d’Enrôlement intègre la configuration du Mobile Money, l’inscription sur WhatsApp et l’apprentissage de l’outil de paiement autonome. Suivre les indicateurs d’adoption digitale de la zone (taux de paiement autonome, engagement WhatsApp) et cibler les villages ou producteurs nécessitant un accompagnement renforcé. Faire remonter les obstacles récurrents à l’adoption digitale et proposer des adaptations du dispositif. Garantir la qualité des données et le processus de contrôle qualité (QC) Mettre en œuvre le processus de contrôle qualité après chaque Journée d’Enrôlement : vérification des informations producteurs, des numéros Mobile Money et des inscriptions sur les plateformes. Garantir la complétude et la fiabilité des données collectées par l’équipe, condition de la facturation, du suivi des paiements et du pilotage de la campagne. Assurer la liaison quotidienne entre le terrain, le Centre d’Appel et le Back Office : transmission des données, résolution des anomalies, coordination des relances. Contribuer à l’amélioration continue Consolider les retours des producteurs et des agents sur les offres, les outils digitaux et les formations, et les partager avec le Responsable de Terrain. Participer aux revues opérationnelles régionales et contribuer à l’ajustement du modèle SamaMbey 3.0. Profil recherché Au moins 3 ans d’expérience terrain dont une expérience réussie d’encadrement d’équipe (agriculture, microfinance, distribution rurale, services mobiles, ou secteur similaire). Expérience démontrée dans le pilotage d’objectifs commerciaux chiffrés et le coaching d’équipes de vente de terrain. Connaissance pratique des techniques agricoles (semis, fertilisation, calendrier cultural) ; une expérience en vulgarisation ou formation agricole est un atout fort. Bonne maîtrise du Mobile Money (Wave, Orange Money, ou équivalent) et des outils digitaux de collecte et d’analyse de données (formulaires smartphone, tableurs, CRM). Capacité à analyser des données de performance (tableaux de bord, indicateurs) et à en tirer des actions concrètes pour l’équipe. Expérience de travail en milieu rural au Sénégal ; bonne connaissance des dynamiques sociales locales et de l’organisation des villages. Bonne maîtrise du wolof et/ou de la langue locale de la zone d’affectation ; bon niveau de français écrit pour le reporting. Posséder une moto et savoir la conduire en zone rurale. Être ouvert(e) au feedback. Salaire : 350 000 FCFA/mois avantages (IPM, carburant, communication, maintenance moto, prêt moto possible)

ONU HabitatExternal

Spécialiste des subventions

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Contexte Le Sénégal se trouve actuellement à un tournant de son parcours vers le développement urbain durable. Ce pays côtier et sahélien est confronté à des déséquilibres territoriaux, 75 % de son PIB étant généré dans la région du Grand Dakar. Il doit désormais faire face aux externalités négatives d’une urbanisation rapide, qui devrait concerner 70 % de la population urbaine d’ici 2050 — soit près du triple de la population urbaine de 2025 en termes absolus. Il est confronté à un certain nombre de défis liés à la faiblesse des mécanismes d’urbanisme et de gestion urbaine, un problème abordé par la Vision 2050 du Sénégal et sa stratégie nationale de développement pour la période . Face à ces constats, le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) accompagne les gouvernements et les pouvoirs publics dans la définition, l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de projets innovants visant à créer des villes plus sûres, plus résilientes, inclusives et durables. L’agence met en œuvre des projets qui associent les unités sectorielles du siège et les équipes nationales dans le cadre d’une action plus transversale, mais aussi des ONG, les populations, etc. L’agence apporte son soutien au Sénégal à plusieurs niveaux : Au niveau local, ONU-Habitat met en œuvre des projets visant la co-construction et l’amélioration des espaces publics porté par les jeunes, la mise en œuvre des Objectifs de développement durable (ODD) à l’échelle locale, ainsi que des études de faisabilité sur le renforcement de la résilience, en coordination avec le siège d’ONU-Habitat et des programmes tels que « Young Gamechangers Initiative » et la Plateforme de partenariat pour la mise en œuvre des ODD ; Au niveau national, ONU-Habitat accompagne le gouvernement Sénégalais dans l’élaboration de sa Politique Nationale d’Urbanisation (PNU) et dans l’implémentation et la promotion des pratiques de construction durables et économes en énergie (dans le cadre du Programme Repenser les Bâtiments). La PNU vise à promouvoir la coordination intersectorielle et la décentralisation afin d’améliorer la gestion urbaine et la fourniture des services de base, ainsi qu’à attirer des investissements en faveur d’une urbanisation durable. Quant au Programme Repenser les bâtiments, il vise à promouvoir une meilleure durabilité dans le secteur national du bâtiment et de la construction. Le projet Young Gamechangers Initiative (YGI) est une initiative mise en œuvre par ONU-Habitat, avec le soutien de la Fondation Botnar, visant à renforcer la participation des jeunes à la transformation de leur environnement urbain. Elle favorise l’utilisation d’approches participatives et d’outils numériques pour permettre aux jeunes d’identifier les besoins de leur communauté, de coconcevoir des solutions et de contribuer directement à l’aménagement d’espaces publics plus inclusifs, accessibles et favorables à la santé et au bien-être. Elle est mise en œuvre depuis 2023 dans la commune de Bargny, avec l’assistance technique d’ONU-Habitat et en étroite collaboration avec la municipalité. Le projet entre aujourd’hui dans une phase d’extension afin de consolider les acquis de Bargny et à transférer progressivement l’approche vers la ville de Pikine. L’objectif est de renforcer les capacités des Gamechangers pour être en mesure d’identifier les opportunités de financement et de transformer leurs idées en propositions solides, d’élaborer des budgets, de présenter leurs initiatives à des partenaires financiers et de gérer directement de petites subventions de manière transparente. Dans ce contexte, ONU-Habitat souhaite recruter un(e) spécialiste des subventions, capable d’accompagner le bureau pays dans ses activités, notamment la mise en œuvre de la phase d’extension du projet YGI. Le/la specialiste devra apporter ses connaissances et son expérience en matière de finance et de levée/gestion de fonds pour renforcer les capacités des jeunes Gamechangers et des acteurs municipaux pour concevoir et piloter un mécanisme de subventions durable et autonome. Responsabilités Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, et sous la supervision directe du chef de projet Young Gamechangers Initiative (YGI), de la Coordonnatrice Nationale pour le Sénégal et du responsable du Hub Sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest, le/la spécialiste des subventions sera chargé des missions suivantes : Soutenir la mise en œuvre et le suivi du projet Young Gamechangers Initiative notamment en ce qui concerne la coordination avec la municipalité et l’association des jeunes Gamechangers de Bargny ; Procéder à l’animation et à l’organisation d’une série de formation sur les finances, la levée et la gestion des fonds pour l’association des jeunes Gamechangers et les acteurs locaux ; Participer au diagnostic du modèle de financement de la commune de Bargny, recensant les ressources locales, les acteurs privés (et la responsabilité sociale des entreprises) et le financement lié à la captation de la plus-value foncière afin de pérenniser l’approche du projet d’espaces publics menés par les jeunes Gamechangers au-delà de la subvention actuelle ; Appuyer l’organisation de la table ronde des bailleurs mettant en synergie l’association des Gamechangers de Bargny, les municipalités, le ministère de la jeunesse, le ministère de l’urbanisme, les partenaires de la fondation Botnar et des bailleurs potentiels dans le but d’amorcer le processus de cofinancement pour la poursuite de l’approche, au-delà de la fin du projet YGI ; Soutenir l’élaboration et la diffusion d’un guide adapté pour le programme « My Healthy Neighbourhood » ; Contribuer à la production graphique, à l’analyse des données et à la mise en page des publications pour le bureau d’ONU-Habitat au Sénégal. Livrables Rapports sur la mise en œuvre des activités du projet Young Gamechangers Initiative (YGI), y compris le plan de travail, les termes de référence et les comptes rendus ; Rapport du diagnostic du modèle de financement de la commune de Bargny (de concert avec l’expert en finance locale d’ONU-Habitat) recensant les ressources locales, les acteurs privés (et la responsabilité sociale des entreprises) et le financement lié à la captation de la plus-value foncière ; Matériel et documents techniques pour les sessions de formation des jeunes sur les mécanismes et la gestion des subventions. Compétences requises Formation : Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en finance-comptabilité, administration des affaires / management, gestion de subventions, gestion de projet ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle, associé à une expérience professionnelle pertinente, peut être accepté en lieu et place du diplôme de deuxième cycle. Expérience : Une expérience professionnel minimale de deux (2) ans dans les domaines de la finance-comptabilité, administration des affaires / management, gestion de subventions, gestion de projet ou de programmes liés aux établissements humains et à l’urbanisation durable au Sénégal est requise. Langues : La maîtrise du français (à l’oral comme à l’écrit) est requise ; la maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée ; la connaissance des langues locales du Sénégal constitue un atout. Autres compétences Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à l’urbanisation durable et à l’architecture. Capacité à identifier les enjeux, à analyser et à participer à la résolution des problèmes liés à l’urbanisation au Sénégal. Compétences conceptuelles, analytiques et d’évaluation permettant de mener des recherches et des analyses indépendantes dans le domaine de l’urbanisation durable et de l’architecture. Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre des missions confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités contradictoires. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; démonstration de compétences professionnelles et de la maîtrise du sujet ; rigueur et efficacité dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des résultats ; motivation davantage par des considérations professionnelles que personnelles ; persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; sang-froid dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d’intégrer la perspective de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Communication : s’exprime clairement et efficacement à l’oral comme à l’écrit ; écoute les autres, interprète correctement leurs messages et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier les points et fait preuve d’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte son langage, son ton, son style et sa forme en fonction de son public ; fait preuve d’ouverture d’esprit pour partager des informations et tenir les personnes informées. Responsabilité : Assume pleinement toutes ses responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats dont il est responsable dans le respect des délais, des coûts et des normes de qualité prescrits ; agit en conformité avec les règlements et les règles de l’organisation ; soutient ses subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des missions déléguées ; assume la responsabilité personnelle de ses propres lacunes et de celles de son unité de travail, le cas échéant. Travail d’équipe : Travailles en étroite collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; est disposé à apprendre des autres ; fait passer les objectifs de l’équipe avant ses objectifs personnels ; soutient les décisions finales prises en groupe et agit en conséquence, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs. Créativité : cherche activement à améliorer les programmes ou les services ; propose des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients ; encourage et persuade les autres à envisager de nouvelles idées ; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; sort des sentiers battus ; s’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire ; ne se laisse pas limiter par les idées reçues ou les approches traditionnelles. Dépôt de candidature Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à envoyer leur candidature, accompagnée d’un CV et d’une lettre de motivation, à l’adresse suivante : , en indiquant en objet « Spécialiste des subventions – Senegal », avant le 16 août 2026.

CETUDExternal

Assistant Administratif et Financier

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CETUD recrute : Assistant Administratif et Financier – Projet STMES. Le CETUD lance un appel à candidature pour un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère), dans le cadre de la mise en œuvre du projet STMES, financé par le FEM (8e cycle) en partenariat avec le PNUE. Au sein de l’équipe STMES, vous assurerez le suivi budgétaire et comptable du projet, la préparation des dossiers d’achats et de paiements, ainsi que l’élaboration des rapports financiers. Profil recherché : Bac2 (minimum) en Candidature avant le 20 août 2026 à

Description du poste Mission Assurer une bonne planification des lignes Fibre et Cuivre à relever Assurer la qualification des nouvelles signalisations reçues Assurer l’orientation des signalisations sur les bons plans de charge Assurer l’analyse du backlogs sur les dérangements cuivre, fibre et 5G Assurer le traitement des blocages remontés par le plateau Assurer la mise à jour des tâches KIBARU Assurer le traitement des réclamations clients Assure le traitement dans SENPIL Activités principales Qualifier les nouvelles signalisations Orienter les dérangements sur les bons plans de charges Suivre et garantir le respect des rendez-vous confirmés avec les clients Assurer une bonne relation client et remonter toute réclamation ou demande client aux responsables du service Réaliser toute autre tâche confiée par le responsable pour les besoins du service Elaborer des reporting sur l’activité Assurer l’analyse des KPI FTTH ADSL TVO non atteint Assurer le pilotage de la maintenance des lignes clients Assurer l’analyse des backlogs Assurer l’analyse du taux de SI Assurer le traitement des réclamations clients liées à l’activité Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) Voir aussi : 11 Modèles de professionnels gratuits.

ONU HabitatExternal

Urbaniste

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Contexte Le Sénégal se trouve actuellement à un tournant de son parcours vers le développement urbain durable. Ce pays côtier et sahélien est confronté à des déséquilibres territoriaux, 75 % de son PIB étant généré dans la région du Grand Dakar. Il doit désormais faire face aux externalités négatives d’une urbanisation rapide, qui devrait concerner 70 % de la population urbaine d’ici 2050 — soit près du triple de la population urbaine de 2025 en termes absolus. Il est confronté à un certain nombre de défis liés à la faiblesse des mécanismes d’urbanisme et de gestion urbaine, un problème abordé par la Vision 2050 du Sénégal et sa stratégie nationale de développement pour la période . Face à ces constats, le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) accompagne les gouvernements et les pouvoirs publics dans la définition, l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de projets innovants visant à créer des villes plus sûres, plus résilientes, inclusives et durables. L’agence met en œuvre des projets qui associent les unités sectorielles du siège et les équipes nationales dans le cadre d’une action plus transversale, mais aussi des ONG, les populations, etc. L’agence apporte son soutien au Sénégal à plusieurs niveaux : Au niveau local, ONU-Habitat met en œuvre des projets visant la co-construction et l’amélioration des espaces publics porté par les jeunes, la mise en œuvre des Objectifs de développement durable (ODD) à l’échelle locale, ainsi que des études de faisabilité sur le renforcement de la résilience, en coordination avec le siège d’ONU-Habitat et des programmes tels que l’initiative « Young Gamechangers » et la Plateforme de partenariat pour la mise en œuvre des ODD ; Au niveau national, ONU-Habitat accompagne le gouvernement Sénégalais dans l’élaboration de sa Politique Nationale d’Urbanisation (PNU) et dans l’implémentation et la promotion des pratiques de construction durables et économes en énergie (dans le cadre du Programme Repenser les Bâtiments). La PNU vise à promouvoir la coordination intersectorielle et la décentralisation afin d’améliorer la gestion urbaine et la fourniture des services de base, ainsi qu’à attirer des investissements en faveur d’une urbanisation durable. Quant au Programme Repenser les bâtiments, il vise à promouvoir une meilleure durabilité dans le secteur national du bâtiment et de la construction. Par ailleurs, ONU-Habitat apporte actuellement son soutien aux autorités gouvernementales et municipales ainsi qu’aux entités publiques Sénégalaises sur des questions liées à la construction durable, à l’autonomisation des jeunes, à l’amélioration des espaces publics, à la résilience urbaine et à la gestion des déchets solides. Grâce à un financement du gouvernement italien, l’équipe pays du Sénégal met en place une Plateforme de Partenariat pour la localisation des Objectifs de développement durable (ODD). Dans le cadre de ce projet, une Revue Locale Volontaire est en cours dans la ville de Pikine et sera bientôt lancée à Ziguinchor. L’équipe apportera également son soutien à l’élaboration du Schéma directeur d’aménagement et de développement territorial (SDADT) pour le Pôle Sud, en collaboration avec l’Agence Nationale de l’Aménagement du Territoire (ANAT). Parallèlement ONU-Habitat pilote l’élaboration d’une proposition en Casamance, axée sur la mobilisation de financements en faveur du développement territorial durable, des systèmes alimentaires et de l’inclusion sociale. Ces nombreuses initiatives nécessitent la présence au Sénégal (Plus précisément à Ziguinchor) d’un(e) urbaniste, capable d’accompagner le bureau dans toutes ses activités mais aussi d’apporter ses connaissances et son expérience en matière d’urbanisme et de développement urbain afin d’élargir le champ d’action d’ONU-Habitat au Sénégal et, plus largement, dans la région de l’Afrique de l’Ouest. Responsabilités Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, et sous la supervision de la Coordonnatrice Nationale pour le Sénégal et du responsable du Hub Sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest, le/la urbaniste sera chargé des missions suivantes : Soutenir la mise en œuvre et le suivi de la Plateforme de Partenariat pour la localisation des ODDs à Ziguinchor, notamment en ce qui concerne la coordination avec la municipalité, l’animation/l’organisation d’ateliers sur la Revue Volontaire Locale et la coordination de la logistique avec les fournisseurs sur place ; Soutenir la finalisation de la Politique Nationale d’Urbanisation (PNU) ;Soutenir l’élaboration et la diffusion d’un guide adaptée pour le programme « My Healthy Neighbourhood » Apporter son soutien à la phase de lancement de la proposition de projet du Fonds des ODDs intitulée « Catalyser des financements pour le développement territorial durable, les systèmes alimentaires et l’inclusion sociale en Casamance, au Sénégal » ; Assister la Coordonnatrice du Programme Pays pour le Sénégal dans la liaison et la coordination avec les autorités gouvernementales et le système des Nations unies à Ziguinchor, selon les besoins ; Contribuer à la production graphique, à l’analyse des données et à la mise en page des publications pour le bureau d’ONU-Habitat au Sénégal. Livrables Rapports sur la mise en œuvre des activités de la Plateforme de Partenariat pour la localisation des ODDs à Ziguinchor, y compris le plan de travail, les termes de référence et les comptes rendus ; Rédaction de documents et apport d’un soutien technique pour les ateliers de consultation locaux et régionaux prévus, afin de contribuer au processus de Revue Volontaire Locale à Ziguinchor et au SDADT pour le Pôle Sud ; Rapport de démarrage pour le lancement du programme du Fonds commun pour les ODD intitulé « Mobiliser des financements pour le développement territorial durable, les systèmes alimentaires et l’inclusion sociale en Casamance, au Sénégal », comprenant la cartographie des parties prenantes, les supports de réunion et les contributions au plan de travail ; Examen technique et contributions à la Politique Nationale d’Urbanisation. Compétences requises Formation : Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en urbanisme et aménagement du territoire, gestion urbaine, architecture, ingénierie, gestion de projet ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle, associé à une expérience professionnelle pertinente, peut être accepté en lieu et place du diplôme de deuxième cycle. Expérience : Une expérience professionnel minimale de deux (2) ans dans les domaines de de l’urbanisme, l’architecture, de la gestion de projets ou de programmes liés aux établissements humains et à l’urbanisation durable au Sénégal est requise. Langues : La maîtrise du français (à l’oral comme à l’écrit) est requise ; la maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée ; la connaissance des langues locales du Sénégal constitue un atout. Autres compétences Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à l’urbanisation durable et à l’architecture. Capacité à identifier les enjeux, à analyser et à participer à la résolution des problèmes liés à l’urbanisation au Sénégal. Compétences conceptuelles, analytiques et d’évaluation permettant de mener des recherches et des analyses indépendantes dans le domaine de l’urbanisation durable et de l’architecture. Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre des missions confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités contradictoires. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; démonstration de compétences professionnelles et de la maîtrise du sujet ; rigueur et efficacité dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des résultats ; motivation davantage par des considérations professionnelles que personnelles ; persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; sang-froid dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d’intégrer la perspective de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Communication : s’exprime clairement et efficacement à l’oral comme à l’écrit ; écoute les autres, interprète correctement leurs messages et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier les points et fait preuve d’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte son langage, son ton, son style et sa forme en fonction de son public ; fait preuve d’ouverture d’esprit pour partager des informations et tenir les personnes informées. Responsabilité : Assume pleinement toutes ses responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats dont il est responsable dans le respect des délais, des coûts et des normes de qualité prescrits ; agit en conformité avec les règlements et les règles de l’organisation ; soutient ses subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des missions déléguées ; assume la responsabilité personnelle de ses propres lacunes et de celles de son unité de travail, le cas échéant. Travail d’équipe : Travailles en étroite collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; est disposé à apprendre des autres ; fait passer les objectifs de l’équipe avant ses objectifs personnels ; soutient les décisions finales prises en groupe et agit en conséquence, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs. Créativité : cherche activement à améliorer les programmes ou les services ; propose des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients ; encourage et persuade les autres à envisager de nouvelles idées ; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; sort des sentiers battus ; s’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire ; ne se laisse pas limiter par les idées reçues ou les approches traditionnelles. Dépôt de candidature Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à envoyer leur candidature, accompagnée d’un et d’une lettre de motivation, à l’adresse suivante : , en indiquant en objet « Urbaniste – Ziguinchor », avant le 16 août 2026.