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Serveur restaurant

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Recherche serveur pour assurer le service d’un petit restaurant. Envoyer copie légalisé de carte d’identité à L’interview se fait par email et le poste est à pouvoir urgemment.

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Mechanical Senior Tech F/H

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Nous recherchons un Mechanical Senior Technician (H/F) dont les missions principales seront: s’assurer de la bonne qualité des opérations de maintenance dans son domaine de compétence. veiller à ce que les opérations de maintenance sous sa responsabilité soient effectuées dans le strict respect des règles de sécurité et des modes opératoires en vigueur. Entretien des équipements mécaniques : Effectuer des inspections, de l’entretien et des réparations de routine de l’équipement mécanique du site, y compris les pompes, les compresseurs, les moteurs, les vannes, les systèmes de tuyauterie et les machines rotatives. Assurer la conformité aux normes de l’industrie et aux spécifications du fabricant Entretien des moteurs diesel : Effectuer des inspections de routine, de l’entretien préventif et des réparations sur les moteurs diesel et l’équipement connexe. Cela comprend le démontage, le nettoyage et le remontage des composants du moteur, ainsi que la tenue de dossiers d’entretien précis Dépannage et diagnostic des pannes : Identifiez et résolvez les problèmes mécaniques, les dysfonctionnements et les pannes à l’aide d’outils de diagnostic, d’équipements de test et de documentation technique. Analysez les performances de l’équipement, effectuez une analyse des causes profondes et mettez en œuvre des actions correctives pour rétablir la fonctionnalité Alignement et équilibrage des machines : Effectuez l’alignement et l’équilibrage des équipements rotatifs, tels que les pompes, les compresseurs afin d’assurer des performances optimales et de réduire les vibrations. Utiliser des outils et des techniques de mesure de précision pour aligner les arbres, les accouplements et d’autres composants mécaniques Systèmes de lubrification : Entretenir et surveiller les systèmes de lubrification du moteur, y compris les réservoirs d’huile, les filtres, les pompes et les refroidisseurs. Effectuer les vidanges d’huile, les remplacements de filtres et d’huile Profil recherché BTS/DUT/Licence ou équivalent en mécanique/électromécanique. 1 à 3 ans d’expérience dans le domaine de la maintenance d’installations de production Oil & Gas ou industrie. Compétences techniques dans les équipements et systèmes mécaniques et hydrauliques. Expérience de l’utilisation de systèmes de GMAO (SAP, Maximo…) et de la suite Office, ou d’autres logiciels équivalents Capacité physique à travailler sur des installations offshore dans les conditions climatiques du site. Pourquoi nous rejoindre ? Notre ADN : Confiance, Esprit d’entreprendre, Solidarité, Autonomie, Responsabilité Nous rejoindre, c’est la garantie d’intégrer un grand groupe au sein d’une entreprise à taille humaine ! Un parcours d’intégration dès votre premier jour et un suivi de carrière individualisé Des possibilités d’évolution, de formations et de mobilités dans un groupe international en fort développement Un management et accompagnement de proximité Le partage et la fierté de nos réussites Le respect de l’environnement et des communautés locales dans les pays de réalisation de nos projets (Guide des Droits Humains) Le respect de la santé et la sécurité de nos collaborateurs Chez VINCI Energies Oil & Gas, les initiatives RSE font partie intégrante de nos activités, de nos modes de fonctionnement et, in fine, de notre ADN Voir aussi : 11 Modèles de professionnels gratuits.

Chargé/e administration, logistique et point focal sécurité. Caractéristiques du poste Lieu : Dakar, Sénégal Type de contrat : Contrat de durée déterminée (1 an renouvelable) Departement : Ressources Humaines et Opérations Grade et zone oxfam : D2 selon la grille salariale d’Oxfam Sénégal Salaire annuel : selon la grille salariale d’Oxfam Sénégal Heures : 40 h / semaine Travail flexible Oxfam estime que la mise en place de modalités de travail flexibles est essentielle pour préparer l’avenir de l’organisation. Dès lors, sa politique interne prévoit des jours de télétravail définis par l’institution elle-même. Objectifs du département Le Département Ressources Humaines et Opérations constitue un pilier stratégique garantissant un environnement de travail efficace, sécurisé, conforme et propice à la performance des équipes. Il assure une gestion intégrée du capital humain, des ressources matérielles, des systèmes administratifs et des dispositifs de sécurité, en veillant à l’alignement des fonctions support avec la stratégie, à l’utilisation efficiente et transparente des ressources, ainsi qu’au respect des normes internes et de la législation nationale. L’équipe chargée des Ressources Humaines et des Opérations, se chargera de planifier les effectifs, recruter et intégrer des profils qualifiés, développer les compétences, gérer la performance et promouvoir le bien-être du personnel dans un cadre inclusif, éthique et respectueux des politiques de sauvegarde. De plus, elle garantira la mise en place de systèmes administratifs fiables, la gestion optimale des actifs, des achats, et des infrastructures, ainsi que l’appui efficace aux équipes programmes. Elle intègrera également une gestion proactive des risques sécuritaires à travers l’analyse de contexte, la prévention, la formation du personnel, la mise en œuvre de plans de contingence avec l’appui du personnel Sécurité de la confédération, afin d’assurer la protection des personnes, des biens et la continuité des activités. Objectif du poste Le/la Chargé(e) Administration, Logistique et Point Focal Sécurité assure la gestion intégrée et efficace des fonctions administratives et logistiques de l’organisation, tout en veillant à la mise en œuvre rigoureuse des politiques et procédures de sécurité d’Oxfam Sénégal. Le poste vise à garantir un environnement de travail fonctionnel, conforme et sécurisé, permettant aux équipes programmes de mettre en œuvre leurs activités dans les meilleures conditions d’efficacité, de transparence et de gestion des risques. Rattachement hiérarchique Responsable hiérarchique : Responsable Ressources Humaines et Opérations Gestion matricielle. NA Fonctions relevant de ce poste N/A Responsabilité budgétaire N/A Portée géographique Sénégal Responsabilités clés (technique, leadership, gestion de personnel et de ressources) Technique Gestion administrative : Le/la titulaire assure une gestion administrative rigoureuse et structurée du bureau : Organiser et superviser les opérations administratives quotidiennes Assurer la gestion des contrats (assurances, prestataires, services, etc.) Garantir la conformité avec les procédures internes et la législation sénégalaise Mettre en place et maintenir un système d’archivage physique et numérique fiable (onsite et offsite) en collaboration avec la société d’archivage Suivre les échéances administratives et contractuelles avec les consultants et autres partenaires Appuyer les audits internes et externes sur les aspects administratifs Mener des inventaires annuels de tout l’équipement d’Oxfam Senegal en collaboration avec l’équipe IT Gestion logistique : Il/elle veille à la disponibilité et à la bonne gestion des ressources logistiques nécessaires aux activités : Planifier et coordonner les achats dans le respect des procédures d’Oxfam Assurer la gestion des stocks et des immobilisations (inventaires réguliers, suivi des actifs) Superviser l’entretien et la maintenance des locaux et des équipements Gérer le parc automobile (suivi des véhicules, maintenance, carburant, affectation) Organiser les déplacements professionnels (billets d’avion, visas, hébergement, logistique terrain) Mettre en place des outils de suivi logistique efficaces et transparents Point Focal Sécurité : En tant que point focal sécurité, il/elle est responsable de la mise en œuvre et du suivi des mesures de sécurité avec l’appui du personnel Sécurité de la confédération : Appliquer et diffuser les politiques et protocoles de sécurité d’Oxfam Partager les analyses de contexte et les évaluations de risques pertinentes faites par le personnel Sécurité de la confédération avec le personnel d’Oxfam Senegal Assurer les briefings sécurité pour le personnel, les consultants et les visiteurs Suivre et documenter les incidents de sécurité et proposer des mesures correctives avec l’appui du personnel Sécurité de la confédération Élaborer, tester et mettre à jour les plans de contingence (évacuation, gestion de crise) avec l’appui du personnel Sécurité de la confédération Maintenir un réseau d’information sécuritaire (autorités locales, ONG partenaires, agences) partagé par le personnel Sécurité de la confédération Assurer la veille sécuritaire et diffuser les alertes pertinentes reçues du personnel Sécurité de la confédération Coordination et appui transversal : Le/la titulaire agit comme un point de coordination clé entre les fonctions support et les équipes programmes : Identifier et répondre aux besoins logistiques et administratifs des équipes à travers l’organisation d’ateliers/workshops (au bureau et en dehors) Assurer la coordination des voyages par avion (réservations d’avion et d’hôtel) et tout autre moyen de transport Appuyer les partenaires locaux sur les aspects opérationnels si nécessaire Contribuer à la planification opérationnelle des projets Participer aux réunions internes et aux mécanismes de coordination Proposer des améliorations continues des systèmes et procédures à travers des audits internes annuels Dimensions de base (voir les profils de rôle standard) Le poste comporte plusieurs dimensions stratégiques et opérationnelles : Gestion d’actifs : équipements, véhicules, infrastructures Responsabilité sécuritaire : impact direct sur la sécurité du personnel et des opérations Interaction externe : fournisseurs, autorités, partenaires, réseaux ONG (en cas de besoin) Appui transversal : collaboration étroite avec programmes, finance et ressources humaines Encadrement potentiel : supervision de personnel de support (chauffeurs, gardiens, assistants) Environnement dynamique : adaptation à des contextes changeants et parfois instables Profil du titulaire du poste Chaque membre du personnel d’Oxfam doit, avant tout, être en mesure : d’incarner nos valeurs d’inclusion, de redevabilité, d’autonomie, de courage, de solidarité et d’égalité (pour en savoir plus, cliquez ici). de s’engager à respecter les attributs de notre organisation (notamment en adhérant à notre Code de conduite) S’engager à respecter nos principes afférents au respect des droits de la femme et à les appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail. Soyez prêt(e) à poursuivre votre apprentissage dans ce domaine, en étant redevable aux personnes subissant une forme d’oppression fondée sur l’identité, notamment le sexe, la race/l’appartenance ethnique, le handicap ou l’identité de classe. S’engager à suivre la formation d’Oxfam en matière de protection des droits et à adhérer aux politiques pertinentes en vigueur, afin de veiller à ce que toutes les personnes rejoignant Oxfam soient dans les meilleures conditions de sécurité possibles. Expérience, connaissances et compétences Experience Bac3 en administration, logistique, gestion ou domaine connexe 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement au sein d’une ONG nationale ou internationale Compétences techniques Bonne maîtrise des procédures administratives et logistiques Connaissance des normes de sécurité en souhaitée Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément Maîtrise des outils informatiques (MS Office, systèmes de gestion comme ODOO un plus) Compétences comportementales Rigueur et sens de l’organisation Réactivité et capacité à travailler sous pression Excellentes aptitudes relationnelles et de communication Esprit d’initiative et capacité à résoudre des problèmes Intégrité et sens des responsabilités Capacité à travailler dans un environnement multiculturel Langues Excellente maîtrise du français Compétence Souhaitable Expérience préalable des systèmes et procédures au sein d’une ONG Expérience en gestion de la sécurité Bonne connaissance de l’anglais Recrutement plus sécurisé Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière. Oxfam s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble de son personnel et des volontaires qu’ils souscrivent à ce même engagement en respectant notre code de conduite. Nous tenons absolument à ce que seules les personnes qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutées pour travailler pour notre organisation. Les offres d’emploi seront assujetties à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications portant sur le casier judiciaire et le financement du terrorisme. Informations complémentaires Deadline Aout 20, 2026

Technicien Itinérant Afrique de l’ouest / Flying Team. À propos de BIA Le groupe BIA est présent dans la vente, la location et les services après-vente d’équipements destinés aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Le groupe opère en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1 300 collaborateurs motivés. Résumé Assurer le support technique des équipements miniers et des activités après-vente, tout en garantissant le respect des standards des équipementiers (OEM), l’amélioration continue des performances opérationnelles et le développement de la relation client. Quelles seront vos principales responsabilités ? Assistance technique, Montage, Midlife et Overhaul : Fournir une assistance technique sur site de la meilleure qualité et dans les délais impartis aux clients internes du service après-vente de BIA; Veiller à ce que le service après-vente respecte strictement toutes les exigences et obligations techniques des équipementiers (OEM); Développer et maintenir des processus efficaces de retour d’information sur la qualité afin de soutenir les équipementiers; Préparer et soumettre les rapports et retours d’information requis (y compris les statistiques et les rapports d’avancement sur les problèmes techniques) à la direction de BIA; Constituer des dossiers de réclamation à la pointe de la technologie pour l’équipe chargée des réclamations afin de maximiser le recouvrement des indemnités; Suivre et superviser l’ensemble de la chaîne de valeur des réclamations : de la soumission de la réclamation au remboursement des clients. (Suivi des dossiers de garantie d’une manière générale); Organiser des réunions régulières et mettre en place des rapports mensuels sur les sujets liés au support technique (problèmes techniques, Field Campaign, TSI, SIR, etc.) ; Réaliser des analyses et accompagner le déploiement de solutions numériques (Smartfleet, Komatsu Global Portal, etc.) pour faciliter les enquêtes techniques. Communication : Faciliter et promouvoir activement le partage des meilleures pratiques entre les différents pays. Assurer un suivi rigoureux des obligations de BIA et des clients en matière de sécurité Assurer un suivi rigoureux des modes de communication de BIA afin de garantir une harmonisation totale au sein de l’organisation Signaler à la direction, si nécessaire, les problèmes hautement urgents ou à forte visibilité ainsi que les blocages. Soutien commercial Agir en tant que représentant commercial afin d’établir des relations solides avec les clients et de proposer des pièces de rechange, des formations techniques et des services. Qui recherchons-nous ? Technicien en mécanique ou en électromécanique ayant une expérience sur le terrain; Maîtrise du français obligatoire; La maîtrise est de l’anglais est un plus; Au moins 5 ans d’expérience en tant que technicien sur des engins miniers; Expérience en maintenance et dépannage; Sensibilisé aux questions Maîtrise de la suite Microsoft Office; Compétences en communication. Quels sont les avantages pour vous ? Un contrat à durée indéterminée; Un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux intéressants; Une entreprise à taille humaine à dimension internationale, qui encourage l’autonomie et l’esprit d’équipe; Collaborez au sein d’une équipe composée de collègues expérimentés et passionnés, dans une entreprise familiale en pleine croissance; Bénéficiez d’une opportunité de carrière stimulante avec un programme de formation complet; Ce poste stimulant vous offre la possibilité de prendre des initiatives et de développer davantage la fonction.

Responsable du développement Durable. Description du Poste Le rôle est axé sur le suivi, l’analyse et la prévision des performances en matière de durabilité des opérations de la cimenterie. Il assure le suivi des évolutions de l’industrie et entreprend des actions spécifiques et des technologies liées à la production, en évaluant les implications en matière de durabilité pour l’usine. Activités et Responsabilités clés Surveiller et assurer le suivi de l’impact environnemental, social, économique et de gouvernance (ESG) de l’usine afin d’éviter les expositions aux risques. Soutenir l’usine et la mine dans la mise en œuvre des plans de responsabilité élargie des producteurs (PRPE). Coordonner la collecte des données pour toutes les exigences ESG et les rapports connexes de l’usine, en assurant l’intégrité et la validité des données. Collaborer avec les fonctions concernées pour résoudre les incidents ESG ou les plaintes reçues des parties prenantes. Former le personnel de l’entreprise, les fournisseurs et les autres parties prenantes sur les questions et normes de durabilité pertinentes. Analyser les problèmes ESG émergents et travailler en collaboration avec les Opérations et la Direction pour fournir un plan d’action. Concevoir et mettre en œuvre des programmes d’économie circulaire et d’autres programmes de durabilité pour améliorer les performances de l’usine en matière de durabilité. Analyser l’évolution de la demande d’énergie, en tenant compte de l’environnement, de la substitution des carburants alternatifs et de l’impact sur le bouquet énergétique. S’acquitter de toute autre tâche assignée par les supérieurs concernés en fonction de son expérience, ses qualifications et son poste. Exigences clés Licence ou un diplôme supérieur en économie, gestion de l’énergie, sciences de l’environnement, discipline d’ingénierie pertinente. Une maîtrise dans des cours connexes tels que le développement durable serait un avantage. Plus de 6 ans d’expérience en développement durable, gestion des risques environnementaux et sociaux, énergies renouvelables, conseil dans des domaines connexes. Plus de 2 ans d’expérience dans l’établissement de rapports sur le développement durable à l’aide de la GRI ou de normes mondiales connexes telles que ISO-26000 (responsabilité sociale), ISO 14001 (système de gestion environnementale) Autres expériences professionnelles connexes. Aptitudes et compétences Esprit d’innovation Compétences en matière de négociation et de gestion de crise. Expérience avérée du développement des talents et de la direction d’une équipe technique sur site. Expérience avérée de la communication efficace avec un large éventail de publics, y compris les employés de l’usine, la direction de l’usine et les institutions de durabilité. Expérience des systèmes de contrôle des émissions en continu et des rapports de conformité associés. Capacité à élaborer des analyses de rentabilité solides et à prendre des décisions fondées sur des données. Expérience dans la production de rapports sur le développement durable à l’aide de normes et de cadres mondiaux. Très bon niveau en anglais. Compétences HSE liées au poste Savoir utiliser les moyens de lutte contre l’incendie Savoir dispenser les gestes de premiers secours Connaître les risques SST liés à ses activités ainsi que les dispositions de maîtrise Connaître les aspects et impacts environnementaux liés à ses activités ainsi que les dispositions de maîtrise Connaître les dispositions relatives à la gestion des déchets Savoir renseigner une FREI et une FNC Voir aussi : 11 Modèles de professionnels gratuits.

Directeur(rice) Technique pour la santé maternelle, Néonatale et infantile et Nutrition (Maternel newborn & child health & Nutritional Technical Director) Lieu du poste : Dakar Durée : 6 mois renouvelable Type de poste : Local CDD Contexte FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de Directeur/Directrice Technique en Santé Maternelle, Néonatale et Infantile (SMNI) et Nutrition pour le projet de santé EpiC au Sénégal. « Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control » (EpiC) est un projet mondial, financé par le Département d’État américain (DOS) et le PEPFAR, qui apporte un soutien technique stratégique et assure la prestation directe de services afin de maîtriser l’épidémie de VIH, de renforcer la sécurité sanitaire mondiale (GHS), y compris la riposte aux épidémies, et d’améliorer les résultats en matière de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI), de nutrition et de lutte contre le paludisme. Dans ces domaines de santé, EpiC met en place des systèmes de santé résilients en donnant aux gouvernements les moyens de gérer, de fournir et de financer efficacement la prestation de services. Résumé du poste Sous la supervision du Directeur du projet EpiC, le Directeur/la Directrice Technique SMNI & Nutrition apportera son leadership stratégique et son expertise technique pour élaborer, mettre en œuvre et évaluer des programmes visant à améliorer la santé maternelle, néonatale et infantile ainsi que les résultats nutritionnels. A ce titre, il/elle sera chargé(e) de renforcer la coordination intersectorielle, garantir des approches fondées sur des données probantes et aligner les interventions sur les normes nationales et internationales en matière de santé. Le Directeur/La Directrice Technique SMNI & Nutrition travaillera également en étroite collaboration avec le siège d’EpiC (HQ), les équipes SMNI et nutrition dans le pays, le personnel de l’ambassade et du Département d’État du gouvernement des États-Unis, les partenaires de mise en œuvre et le ministère de la Santé afin de garantir l’élaboration et l’exécution des plans de travail dans les délais impartis. Le poste mettra l’accent sur la mise en œuvre d’interventions vitales validées par le gouvernement américain en matière de SMNI et de nutrition au bénéfice des femmes enceintes, des nouveau-nés et des enfants. Celles-ci incluent notamment les soins prénatals (ANC), les soins postnatals/post-partum (PNC), les soins obstétricaux et néonatals d’urgence (EmONC), la prise en charge des nouveau-nés de faible poids et malades (SSNC), la prise en charge intégrée des maladies du nouveau-né et de l’enfant (IMNCI), la prise en charge communautaire intégrée des cas (iCCM), ainsi que les bonnes pratiques d’allaitement maternel et d’alimentation des nourrissons et des jeunes enfants, entre autres. Compétences et responsabilités Assure l’orientation technique des programmes SMNI et de nutrition, en veillant à la mise en œuvre d’interventions fondées sur des données probantes tant au niveau des structures de santé que des communautés, et en s’appuyant sur les meilleures pratiques nationales et internationales, dans le respect des ressources disponibles. Contribue à la conception, à la mise en œuvre, à l’apprentissage, ainsi qu’au suivi et à l’évaluation du projet, en étroite collaboration avec les équipes du projet et le gouvernement du Sénégal et les structures aux niveaux central, régional, départemental et au niveau des établissements de santé. Conseille et apporte un soutien technique aux équipes programme, aux partenaires et aux parties prenantes, conformément aux politiques du gouvernement du Sénégal aux réglementations du gouvernement américain, aux interventions essentielles validées et aux procédures de FHI 360. Maintient un dialogue constant et des échanges techniques réguliers avec les homologues sur le terrain ainsi qu’avec les équipes techniques des partenaires de mise en œuvre. Exerce un leadership stratégique sur les politiques et programmes de SMNI et de nutrition, de manière cohérente et complémentaire avec les autres programmes nationaux de SMNI et de nutrition et les mécanismes de coordination existants. Développe et entretient des partenariats avec les différentes parties prenantes, en assurant notamment des échanges réguliers avec les institutions gouvernementales, les organisations partenaires et les bailleurs de fonds. Participe au suivi et à l’évaluation des performances du programme ainsi qu’à l’élaboration de rapports. Identifie des stratégies pour combler les lacunes en matière de connaissances et de compétences dans les activités SMNI et de nutrition, ainsi que chez les partenaires de mise en œuvre, et en proposant des recommandations pour y remédier. Contribue à l’élaboration des politiques, au plaidoyer et à la planification stratégique aux niveaux national et régional. Joue un rôle clé dans la production en temps voulu de livrables techniques de haute qualité — tels que les plans de travail, rapports semestriels, autres rapports et documents synthétisant les résultats du projet — en veillant à leur conformité aux contraintes budgétaires et à leur soumission pour approbation dans les délais impartis. Soutient la gestion des connaissances du projet, notamment la collecte et la synthèse des réussites, des bonnes pratiques et des enseignements tirés. Répond aux demandes et aux questions techniques des clients. Favorise le succès du projet en recueillant, rédigeant et diffusant des exemples de réussite, des études de cas, des photos et en assurant la promotion lors d’événements. Assiste à des événements informatifs liés au domaine ou à la région du projet afin de nouer des contacts et de recueillir des informations utiles aux activités du projet. Soutient la gestion des performances et le développement professionnel des subordonnés directs, en fournissant un accompagnement continu, et un appui à la progression de la carrière. Exécute toute autre tâche qui pourrait être confiée. Connaissances et compétences Connaissance approfondie des programmes et des politiques en matière de SMNI et de nutrition au Sénégal. Expérience dans la mise à l’échelle de modèles réussis visant à améliorer la qualité des soins cliniques dans le cadre des activités de SMNI et de nutrition. Capacité avérée à travailler au sein d’un programme de développement sanitaire multidimensionnel, en collaboration avec le personnel du ministère de la Santé et d’autres partenaires locaux impliqués dans les programmes de SMNI et de nutrition. Expérience avérée dans le mentorat et la supervision visant à renforcer les services de santé incluant la formation et l’utilisation d’approches d’amélioration de la qualité. Expérience dans la direction d’équipes de taille moyenne à importante de professionnels de santé. Une expérience au sein de programmes de santé financés par le gouvernement des États-Unis est fortement souhaitée. Capacité avérée à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec le ministère de la Santé, les responsables de districts et régionaux, ainsi que d’autres partenaires de mise en œuvre. Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais. Excellentes compétences analytiques Excellentes compétences avérées en matière d’organisation et de résolution de problèmes. Compétences en gestion de projet et techniques, excellentes et confirmées. Capacité à influencer, motiver, négocier et collaborer efficacement avec autrui. Capacité avérée à garantir le respect des budgets, des calendriers et des exigences de performance. Excellentes compétences en leadership, reconnues et démontrées. Excellentes capacités de réflexion critique et de résolution de problèmes. Résolution de problèmes et impact : Travaille sur des problématiques de grande complexité nécessitant une analyse approfondie et l’évaluation de facteurs intangibles. Fait preuve de discernement dans le cadre de pratiques et de politiques globales pour sélectionner les méthodes et techniques permettant d’obtenir des résultats. Encadrement hiérarchique : Rend compte au Directeur du projet EpiC. Assure la supervision directe d’une équipe de conseillers techniques et de chargés de mission techniques. Dirige et encadre le personnel afin d’atteindre les objectifs stratégiques du projet. Assure la coordination avec le Directeur du projet et les responsables de programmes pour définir les budgets, fixer les objectifs et élaborer les procédures ainsi que les formations nécessaires au projet. Élabore et propose des solutions en matière de gestion de projet. Formation et expérience Master en Santé, Nutrition, Sciences Sociales ou dans un domaine connexe. Une expérience clinique associée à une formation en santé publique est fortement souhaitée. Une certification en gestion de projet (PM) est préférable. Au moins 12 ans d’expérience pertinente en gestion technique ou de projets (dont au moins 8 ans dans des fonctions de leadership, avec une solide compréhension des enjeux opérationnels et/ou une expérience en gestion hiérarchique). Une expérience professionnelle préalable au sein d’une non gouvernementale (ONG) est souhaitée. Une expérience professionnelle préalable avec le gouvernement américain est fortement appréciée. Exigences physiques habituelles Environnement de bureau classique. Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier. Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes. Technologies à utiliser : Ordinateur personnel, Microsoft Office 365 (c’est-à-dire Word, , PowerPoint, Skype/TEAMS, messagerie électronique), téléphone de bureau, téléphone portable et imprimante/photocopieuse. Déplacements : A hauteur de 25% à l’échelle nationale.

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02 Responsables stage

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Fiche de poste Responsables stages Projet : Nourrir le Futur-Renforcement et Transformation Digitale du secteur Agroalimentaire au Sénégal Financé par la Coopération Italienne à travers l’AICS (Agence Italienne pour la Coopération au Développement) CODE : AID013244/05/8 Période de l’offre : Juin 2026 Organisation : ONG IPSIA Fonction : Responsable de stage Nombre de postes : Deux (2) Durée du projet 3 ans Durée de la fonction 2 ans Secteur d’activités : Entrepreneuriat, transformation agroalimentaire, transformation digitale, formation et insertion professionnelle, souveraineté alimentaire Régions d’intervention : Dakar, Thiès et Fatick Disponibilité demandée : Aout 2026 Sous la responsabilité hiérarchique directe : Responsable Pays Sous la responsabilité fonctionnelle directe : Coordonnatrice Locale Code projet : AID /05/8 Contexte L’initiative du projet “Nourrir le Futur : Renforcement et transformation digitale du Secteur agroalimentaire au Sénégal” financé par la coopération italienne à travers l’AICS (Agence Italienne pour la Coopération au Développement), vise à contribuer à la création d’emplois inclusifs et de travail décent au Sénégal. En effet, le sous-emploi et le chômage représentent l’un des défis du pays, étant donné le nombre de jeunes qui entrent sur le marché du travail chaque année à la recherche d’un emploi. L’analyse des chaînes de valeur a montré un effet de levier très important dans le secteur de l’économie alimentaire (production, transformation et commercialisation). Cependant, le secteur souffre de plusieurs problèmes critiques qui limitent son potentiel d’expansion et d’insertion professionnelle, ainsi que sa capacité à répondre à la demande croissante du marché en milieu urbain. La majorité des entreprises agroalimentaires du pays, et où les zones urbaines en expansion, offrent plus d’opportunités de marché, dans le but de renforcer ce secteur productif en tant que facteur de compétitivité, d’inclusion professionnelle, notamment pour les femmes et les jeunes. Dans la Nouvelle Politique Nationale de l’Emploi, il est montré que le taux de chômage s’élève à 21,6 % de la population active, soit près de 1,36 million de personnes. Par ailleurs, 34 % des jeunes âgés de 15 à 24 ans ne sont ni en éducation, ni en emploi, ni en formation. Le secteur formel reste donc encore faible, avec environ 337 751 salariés, ce qui représente seulement 6,8 % des emplois. Cette situation montre les difficultés structurelles auxquelles le marché du travail est confronté. Afin de contribuer au développement de ce secteur, le projet intègre de façon spécifique des activités comme la mise en place de bourses de stage au Sénégal et en Italie, l’accompagnement des jeunes et la facilitation de leur insertion professionnelle. C’est dans ce sens que IPSIA recrute deux (2) responsables stages qui seront basés dans les régions de Thiès et de Dakar (un dans chaque région). En effet, le projet se concentre en particulier dans les régions de Dakar, Thiès et Fatick où la majorité des MPME agroalimentaires du pays sont présentes et où la demande du marché est croissante. Il dure trois (3) ans et des déplacements fréquents se feront auprés des personnes et entités affiliées. Le responsable stage basé dans la région de Thiès interviendra en même temp dans celle de Fatick. L’organisation L’Institut pour la Paix, le Développement et l’Innovation promu par les Acli (IPSIA) est une organisation de la société civile italienne active depuis 1985. Sa mission s’adresse en particulier aux jeunes et femmes, pour un avenir d’opportunité et de solidarité entre les peuples. Depuis 2015, IPSIA est présente au Sénégal pour la promotion de la sécurité alimentaire et le développement rural, l’appui à l’entrepreneuriat dans les secteurs de l’agriculture et des filières de transformation agroalimentaire, la formation professionnelle des jeunes et des femmes, la valorisation des métiers de la transition écologique. Depuis lors, l’engagement de IPSIA au Sénégal s’est renforcé grâce aux nouvelles collaborations et partenariat avec des nombreuses organisations locales, qui ont permis de renforcer sa présence et mettre en œuvre de nouvelles activités et interventions dans les régions de Dakar, Thiès, Louga, Saint Louis. Pour ce projet Nourrir le Futur : Renforcement et Transformation digitale du secteur agroalimentaire au Sénégal, Ipsia collabore avec Enda Graf Sahel, Jenga Lab, Fondation Aurora et Commune de Milan. Positionnement des postes Les responsables stage travaillent sous la supervision directe de la coordonnatrice de projet de IPSIA, y compris celui de Dakar qui sera basé dans les locaux de Enda Graf Sahel à Dakar. Le suivi et la responsabilité générale des projets et des ressources humaines de IPSIA sont assurés par la Représentante pays. Ils collaborent : En interne : avec l’équipe de l’ONG IPSIA, composée par la représentante pays, la coordonnatrice locale et du projet, les socio économistes, la comptable, l’administrateur, le chauffeur et tous les autres personnels de IPSIA, y compris les volontaires en Service Civique. En externe : avec l’équipe du projet et de partenaires du consortium (Enda Graf Sahel, Jenga Lab, Fondation Aurora, Commune de Milan et autres parties prenantes du projet) et plus particulièrement avec l’équipe affectée au projet par Enda Graf Sahel (chargé de projet, 3 techniciens agroalimentaires, chargé du suivi et de l’appui). Mission générale du poste Assurer l’encadrement, la mise en œuvre, l’accompagnement, le coaching et le suivi des stages, tout en facilitant la relation entre les jeunes, les centres de formation et les entreprises partenaires pour favoriser leur insertion professionnelle. Responsabilité 1 : Identification, recherche et mobilisation des acteurs et partenaires Activité 1.1: Faire la cartographie des parties prenantes; Activité 1.2: Développer des partenariats avec les différents acteurs; Activité 1.3: Faciliter la mise en relation entre les acteurs et identifier les opportunités de stage, d’emploi ; Responsabilité 2 : Mettre en œuvre la stratégie de sélection des stages dans les 3 régions d’interventions et en Italie Activité 2.1: Assurer la gestion du processus de sélection des stagiaires au Sénégal et en Italie ; Activité 2.2: Participer à l’identification des MPME concernées ; Activité 2.3: Assurer l’organisation et l’animation des rencontres entre les bénéficiaires et les entreprises ; Activité 2.4: Appuyer dans la documentation et dans l’application des procédures et exigences légales liées aux contrats et conventions de stage : Activité 2.5: Veiller au respect des engagements prévus dans les conventions de stage conformément à la réglementation en vigueur. Responsabilité 3 : Assurer l’accompagnement, le coaching et l’orientation professionnelle des bénéficiaires tout au long de leur parcours. Activité 3.1: Assurer la planification, l’organisation et le suivi des activités liées aux stages et à l’insertion professionnelle ; Activité 3.2: Veiller au bon déroulement des stages et gérer le suivi des bénéficiaires et des structures d’accueil ; Activité 3.3: Contribuer à la reconnaissance et à la valorisation des compétences acquises par les bénéficiaires ; Activité 3.4: Assurer un accompagnement individualisé pendant toute la durée des stages. Responsabilité 4 : Appuyer les actions d’insertion professionnelle des jeunes NEET dans le secteur agroalimentaire Activité 4. 1 : Appuyer le développement de parcours de formation adaptés aux besoins du marchés des MPME ; Activité 4.2: Contribuer à l’élaboration des supports et outils d’accompagnement à l’insertion professionnelle. Activité 4.3: Faciliter la mise en relation entre les jeunes et les entreprises par le biais d’événements liés à l’emploi ; Responsabilité 5 : Contribuer au Suivi et évaluation des indicateurs du projet Activité 5.1 : Participer à la mise en place d’outils d’accompagnement destinés aux MPME et aux stagiaires ; Activité 5.2 : Établir une base de données à renseigner progressivement et de manière continue ; Activité 5.3: Participer à la collecte, à l’analyse et au suivi des données relatives à l’insertion professionnelle ; Activité 5.4: Assurer le suivi post-stage des jeunes ; Activité 5.5: Veiller au respect des procédures, des engagements contractuels et des objectifs fixés par le projet ; Activité 5.6: Assister le consortium dans la planification des activités et se coordonner avec les autres membres de l’équipe. Responsabilité 6 : Contribuer à la mise en œuvre globale du projet Activité 6.1: Participer à la mise en œuvre opérationnelle de toutes les activités du projet ; Activité 6.2: Assurer le reporting et participer à la capitalisation des bonnes pratiques ; Activité 6.3: Participer à la gestion administrative des stages ; Activité 6.4: Assurer toute autre tâche assignée par les gestionnaires de projet du consortium en cohérence avec les activités du projet ou de l’ONG IPSIA Les responsabilités et les activités décrites dans ce descriptif de poste ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins des projets. Compétences techniques Bac3/4 en gestion des ressources humaines, insertion professionnelle, sciences sociales, gestion de projet ou domaine similaire; Expérience d’au moins 3 ans dans la gestion de stages, l’employabilité des jeunes ou l’insertion professionnelle; Bonne connaissance du tissu entrepreneurial et des dispositifs d’emploi au Sénégal; Connaissance de la réglementation applicable aux contrats et conventions de stage; Excellentes capacités de communication, de coaching et de négociation; Capacité à animer un parcours et des modules de formation liés à l’entreprenariat, gestion organisationnelle, au développement d’entreprise entre autres; Compétences transversales Être méthodique, rigoureux et avoir l’obligation de rendre compte ainsi qu’un sens du respect des délais ; Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ; Orientation résultats et persévérance Capacités à communiquer, travailler et interagir avec des experts pluridisciplinaires dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ; Bonnes compétences en relations interpersonnelles et une aptitude à travailler sous pression et sous une supervision minimale ; Très bonne maîtrise des outils bureautiques (pack office) et des logiciels informatiques et téléphoniques, de bases de données et des plateformes collaboratives; Une grande autonomie sera demandée de même qu’une capacité de proposer des initiatives ; Dynamisme, adaptabilité, polyvalence ; Grande capacité d’écoute, de flexibilité et de leadership. Connaissance et adhésion aux valeurs et aux principes de l’organisation. Être apte à travailler en équipe Maîtrise du français écrit, lu et parlé. Expérience professionnelle Au moins trois (3) années d’expérience dans la mise en œuvre de programmes d’insertion professionnelle, d’employabilité des jeunes, de formation professionnelle ou d’accompagnement à l’emploi; Expérience avérée dans l’accompagnement, l’orientation et le coaching des jeunes à la recherche d’emploi ou en transition vers le marché du travail; Expérience dans l’organisation d’activités de renforcement de capacités, des journées carrières, ou d’événement de mise en relation entre employeurs et demandeurs d’emplois; Expérience dans le développement et l’animation de partenariats avec les entreprises, les centres de formation, les services publics de l’emploi et les autres acteurs de l’écosystème de l’insertion professionnelle; Expérience dans le suivi-évaluation des parcours d’insertion professionnelle et la production de rapports techniques; Une expérience dans la mise en œuvre de projets financés par des partenaires techniques et financiers serait un atout. Qualifications requises Diplôme universitaire ou école supérieure en gestion des ressources humaines, insertion professionnelle, sciences sociales, sociologie, économie, , développement local ou tout autre domaine pertinent et équivalent de niveau Bac3/4 Conditions de travail Type de contrat : Contrat d’essai de deux (02) mois renouvelable une fois. Après validation de la période d’essai, un CDD de douze (12) mois renouvelable sera proposé au candidat. Rémunération : selon la grille du Pacte social catégorie Agent de maitrise (AM1) et le profil 2 Postes dont l’une basée à Dakar et l’autre à Thiès avec des déplacements fréquents; dans les zones d’intervention des régions de Dakar, Thiès et Fatick; Prise de fonction souhaitée : Aout 2026 Conditions de candidatures Une lettre de motivation signée par le candidat, adressée à la représentante pays de IPSIA (indiquer la zone d’intervention de préférence dans la lettre et dans l’objet du mail) ; Un Curriculum Vitae complet, détaillant au mieux l’expérience du candidat pour cette mission avec des références précises et vérifiables (les noms et coordonnées de 2 personnes de références). Les dossiers de candidature seront reçus au plus tard le Mardi 14 Juillet 2026 à 18h00 mn par courriel à / avec la mention en objet « Candidature au poste de Responsable de stage-Nourrir le Futur : Renforcement et transformation digitale du secteur agroalimentaire au Sénégal, code AID013244/05/8 – Zone de préférence ». Les dossiers incomplets ne seront pas traités. Date limite de candidature : Mardi 14 juillet 2026 à 18h00 mn. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionnés seront contacté(e)s.

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B2B Sales Manager

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About the role BURN is seeking a hands-on Sales Manager to lead the growth of our B2B business (improved charcoal stoves and LPG stoves) in-country. This is a high-impact role for a commercially minded operator who will drive growth by recruiting wholesalers and retailers into BURN’s distribution network and ensuring BURN wins in general trade channels across the country. This is not a desk-bound role. The successful candidate will spend the majority of their time in the market, moving from trading hub to trading hub, building relationships with small and medium-sized retailers and wholesalers, recruiting them as partners, and activating demand on the ground. They will own the country B2B P&L and, working closely with the B2B Strategy team in Nairobi, design and implement a clear path to profitability, with the goal of reaching break-even within six months. As this is a resource-constrained environment with limited above-the-line marketing budgets, the role calls for someone who knows how and where to deploy below-the-line (BTL) activations and digital channels for maximum impact at the lowest possible cost. The ideal candidate brings a proven track record within the FMCG / consumer goods trading ecosystem in their country, with strong personal networks among key retailers and wholesalers across the major trading markets. Headquartered in Nairobi, Kenya, BURN is Africa’s leading clean cooking company. Since 2011, BURN has sold over 6.3 million clean cooking appliances and today operates in 14 African countries, employing more than 3,000 people, with production facilities in Kenya, Nigeria, and Malawi. Duties and Responsibilities Country Sales Strategy & Go-to-Market: In collaboration with the B2B Strategy and Operations teams in Nairobi, design, implement, and manage the national sales, distribution, and go-to-market strategy for general and modern trade. Drive the expansion of numeric and weighted distribution across all channels. Distributor & Retailer Recruitment: Identify, recruit, and onboard wholesalers and retailers (including small and medium-sized traders), as well as corporations, government institutions, and , into BURN’s network. Negotiate favorable trade terms and distribution partnership agreements that enable profitable, sustainable growth. P&L Ownership & Path to Profitability: Own and manage the country B2B P&L. Working with the B2B Strategy team, design and implement a coherent path to profitability and deliver break-even within six months — balancing volume growth with margin discipline and tight cost (OPEX) management. Account Management: Manage existing distributor relationships and key accounts, co-developing simple Joint Business Plans (JBPs) that align on sales targets, stock, and trade investment, and providing support where needed. Marketing, Activations & Merchandising (BTL & Digital): On a lean budget, design and run cost-effective BTL activations and digital campaigns that create end-consumer demand and pull product through the channel. Hire (or outsource), train, and manage an on-the-ground activation/merchandising team to deliver live demos, store displays, and point-of-sale visibility in line with BURN’s market strategy. Logistics & Forecasting: Plan order schedules together with distributors and the 3PL partner, support sales forecasting, and track the country sales and marketing budget. Market Intelligence & Reporting: Produce monthly reports for senior management in Nairobi covering sales performance, trends, activation effectiveness, and growth opportunities. Benchmark competitor pricing, products, and channel presence, and support the Market Research team in Nairobi with market-specific research projects. Training: Train distribution partners and their sales teams on BURN’s products. Government Relations: Serve as BURN’s key on-the-ground contact with government officials, with guidance and support from the Global Business Development team in Nairobi. Skills and Experience Minimum 5 years’ experience in sales and trade marketing within FMCG / consumer goods, with strong “boots-on-the-ground” field experience in-country. Strong personal networks with small and medium-sized retailers and wholesalers across the country’s major trading markets, with the ability to recruit them into BURN’s network quickly. High level of comfort working with wholesale and general-trade clients, and solid familiarity with general and modern trade dynamics and Route-to-Market. Demonstrated experience designing and running BTL activations and digital campaigns to create end-consumer demand on lean budgets. Managerial experience; ability to hire, train, and manage a small team of promoters/activators. Commercial and P&L acumen, with a strong analytical / number-crunching background and comfort with sales forecasting and budgets. Enthusiastic, entrepreneurial, creative, and a genuine desire to ‘sell for good’. Experience developing new distribution channels and negotiating trade terms/distribution agreements. Excellent written and verbal communication skills in French; working proficiency in English an advantage. Qualified Female Candidates encouraged to Apply. BURN does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview, meeting, processing, training, or any other fees).

Vous êtes dynamique, motivé(e) et aimez le contact avec les personnes ? Rejoignez notre équipe ! Missions Recruter de nouveaux chauffeurs partenaires. Présenter les avantages de la plateforme aux chauffeurs. Accompagner les chauffeurs dans leur inscription et leur activation. Assurer un suivi afin d’atteindre les objectifs fixés. Profil recherché Excellentes compétences en communication. Aisance sur le terrain. Maîtrise d’un smartphone. La connaissance du français et du wolof est un atout. Une expérience en vente, prospection ou service client est appréciée. Lieu : Dakar Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur sur cette adresse :

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Cost controller Intern

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Overall Job Purpose Responsible to support MODEC’s decisions giving meaningful scenarios with deep insights from the analysis by bringing different perspectives on challenges and opportunities with proactivity and relevant financial analysis with reliable information. Core Responsibilities Timely review and approve purchase requests and to correctly allocate its WBS code. Timely approve service entry sheets and capture cost in correct cost allocation. Timely approve costs such as travel request and expense report. Set up and distribute dynamic internal report with internal tools. Participate on the management of intercompany billing. Create new WBS codes on SAP on demand. Provide the necessary information and analysis to elaborate Annual Work Plan and Budget to be submitted to Client. Elaborate and consolidate all cost information linked to the annual budget. Control and report accurate revenue and cost actual information. Ensure and report accurate revenue and cost forecast. Participate in the elaboration of the monthly cost report to the client and the head office. Provide reports and relevant analysis with reliable information on demand. Give meaningful scenarios with deep insights from the financial analysis. Provide reports and relevant analysis with reliable information on demand. HSEQ Requirements and Code of Conduct HSSE: Act in compliance with the corporate HSSEQ Management System Policy, the MODEC Life Saving Rules, and the policies, guides, process standards and work instructions available in the Integrated Management System (IMS). Act to promote the preservation of the environment, the health and occupational safety (personnel and their team), the safety of processes, and the preservation of assets in their scale of responsibility. Ethics and Compliance: In compliance with the Code of Business Conduct and Ethics, as well as with MODEC Group Ethics and Compliance Policies and Local Procedures, their respective forms, online and live mandatory trainings: is committed to comply with all applicable laws, regulations and obligations and act in accordance with the highest ethical standards and with MODEC values. Emergency Plan: As per indication on the Training Matrix, Emergency Management Guide and Offshore Emergency Management, available in the Integrated Management System (IMS). Financial and Operational Dimensions / Impact and Decision-making Authority Complies with Authorization Matrix Procedure, available in the Integrated Management System (IMS). Work Relationships As per indication on the Organizational Chart, available in the Integrated Management System (IMS). Job Challenges and Problem Solving Provide accurate and timely information to facilitate the smooth work progress in the relevant areas. Need to have relationship with different stakeholders in order to know the synergy between Control Department and business Provide valuable observations and perspectives that aid in the decision-making process Cultural difference between local group and expats group Qualifications & Experience Educational Qualification Bachelor in Finance, Accounting or Business Management Certifications Any certification in data analysis (Power BI, Power query…) will be a plus. Trainings: Complies with the Training Matrix and Regulatory and Required by Modec Training Management Procedure, available in the Integrated Management System (IMS). Relevant Experience Experience in data visualization & data analysis are a strong asset. Accounting and financial knowledge are a strong asset. Languages Advanced English speaking is mandatory. Software SAP, skills and data visualization tool skills are a competitive edge.

As part of a recruitment mandate for one of our clients, we are currently seeking several professionals to support the construction of a storage depot project in Dakar, Senegal. Bilingual French / required (all positions). Site Document Controller Register and track project documents (transmittals, drawings, RFIs, NCRs, reports) Control drawing revisions and ensure latest approved versions are used on site Maintain master registers (MDR, drawing register, correspondence log) Support handover and as-built documentation Coordinate with engineering, HQ and subcontractors Profile: 3years in document control (EPC/construction preferred), MS Office, EDMS (Aconex/SharePoint a plus) Apply:

As part of a recruitment mandate for one of our clients, we are currently seeking several professionals to support the construction of a storage depot project in Dakar, Senegal. Bilingual French / required (all positions). Site Project Engineer Coordinate daily site activities with supervisors and subcontractors Track RFIs, quantities, progress and reporting Support QA/QC, PTW/JSA and pre-commissioning activities Assist punch list closure Profile: Engineering degree (Mech/E&I/Civil), 1–3 years site experience, able to read drawings, QA/QC & HSE understanding, English preferred Apply: