EdoMatch Edomatch Exclusive

Responsable / chargé RH

View details

Fiche de poste — Responsable / Chargé(e) RH Imag'up Sénégal — Facility management & prestation de services Identification du poste Intitulé Chargée RH selon séniorité retenue Filiale / lieu Imag'up Sénégal — Dakar Rattachement hiérarchique Manager Pays (fonctionnel : RH / Administration Groupe) Type de contrat CDD - 6 MOIS Raison d'être du poste Structurer et professionnaliser la gestion des ressources humaines de la filiale, aujourd'hui portée au niveau Groupe. Le poste sécurise la conformité sociale , la gestion disciplinaire , les contrats et le suivi de la présence des équipes — y compris les agents déployés sur les sites clients (hôtels, prestations de services) — dans le respect du Code du travail sénégalais. Missions principales 1. Administration du personnel & contrats - Rédiger, suivre et archiver les contrats de travail (CDD, CDI, avenants) et fiches de poste - Gérer les entrées/sorties : embauches, fins de contrat, soldes de tout compte - Tenir à jour les dossiers individuels et le registre du personnel - Assurer les déclarations sociales et le lien avec IPRES, Caisse de Sécurité Sociale, Inspection du Travail 2. Gestion disciplinaire & relations sociales - - Préparer et sécuriser les procédures disciplinaires (demandes d'explication, entretiens préalables, mises à pied, sanctions) conformément au Code du travail et à la convention collective Garantir la traçabilité et la motivation des décisions pour prévenir tout risque de contentieux - Être l'interlocuteur des salariés sur les questions RH courantes 3. Gestion de la présence & du temps de travail - Suivre l'assiduité, les absences, congés et plannings, y compris pour les agents sur sites - - clients Contrôler les pointages et alerter sur les écarts Interfacer avec la paie (préparation des éléments variables, retenues, heures) 4. Recrutement & intégration - - Piloter les recrutements de la filiale (sourcing, tri, entretiens, dossiers d'embauche) Organiser l'onboarding et le suivi des périodes d'essai 5. Conformité & reporting RH - - Veiller au respect du règlement intérieur et de la réglementation du travail Produire les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme) pour le Manager Pays et le Groupe - Contribuer à l'harmonisation des pratiques RH avec les standards du Groupe Compétences requises Techniques - - - - Bonne maîtrise du droit du travail sénégalais et de la convention collective applicable Gestion administrative du personnel et des procédures disciplinaires Notions de paie et de déclarations sociales (IPRES, CSS) Maîtrise des outils bureautiques (Excel, gestion de dossiers) Comportementales - - - - Rigueur, confidentialité et sens de l'éthique Diplomatie et fermeté dans la gestion des situations sensibles Capacité d'organisation et de priorisation Bon relationnel, sens du serviceProfil recherché - - - Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, droit social, gestion ou équivalent Expérience de 2 à 5 ans en RH La connaissance d'environnements à forte main-d'œuvre terrain est un atout

RIEGONORExternal

Administrateur de Chantier - Kénitra

View details

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un Administrateur de Chantier chargé d’assurer le suivi administratif, logistique et matériel du chantier. Rattaché au responsable du chantier, il veille au bon suivi du personnel, du matériel, des marchandises, du stock et de la consommation de gasoil. Il garantit également la traçabilité des entrées et sorties ainsi que la conformité des produits et équipements réceptionnés sur le chantier. Missions principales Gestion du personnel Assurer le pointage quotidien du personnel présent sur le chantier. Contrôler les heures de présence, les absences, les congés et les heures supplémentaires. Préparer et transmettre les états de pointage à l’administration. Tenir à jour la liste du personnel affecté au chantier. Assurer le suivi des entrées et sorties des ouvriers, techniciens et sous-traitants. Gestion du matériel Assurer le pointage quotidien des engins, véhicules et équipements présents sur le chantier. Suivre les heures de fonctionnement et les périodes d’immobilisation du matériel. Contrôler les mouvements d’entrée et de sortie des engins et équipements. Tenir à jour les fiches de suivi du matériel. Signaler toute panne, anomalie ou indisponibilité au responsable du chantier. Vérifier les bons de location et les attachements du matériel loué. Réception des marchandises Réceptionner les marchandises, matériaux, fournitures et équipements livrés sur le chantier. Vérifier les quantités reçues par rapport aux bons de commande et aux bons de livraison. Contrôler l’état apparent et la conformité des marchandises réceptionnées. Vérifier les références, caractéristiques techniques, dimensions et quantités des produits. Identifier et signaler immédiatement les écarts, produits endommagés ou non conformes. Faire signer et classer les bons de livraison après vérification. Informer les services concernés de chaque réception. Gestion du stock chantier Organiser et tenir à jour le stock du chantier. Enregistrer toutes les entrées et sorties de marchandises. Établir les fiches de stock par produit, matériau ou équipement. Réaliser des inventaires périodiques et comparer le stock physique avec le stock théorique. Contrôler les niveaux de stock et signaler les besoins d’approvisionnement. Veiller au rangement, à l’identification et à la protection des produits stockés. Assurer la traçabilité des matériaux remis aux équipes ou aux sous-traitants. Préparer les états récapitulatifs de consommation du chantier. Gestion du gasoil Réceptionner et contrôler les livraisons de gasoil. Vérifier les quantités livrées et les documents correspondants. Enregistrer quotidiennement les entrées et distributions de carburant. Tenir une fiche de consommation par engin, véhicule ou équipement. Relever les compteurs horaires ou kilométriques lors de chaque distribution. Contrôler les consommations et identifier les éventuels écarts ou consommations anormales. Réaliser régulièrement le rapprochement entre le stock théorique et le stock physique. Préparer un état périodique détaillé des consommations de gasoil. Suivi administratif et reporting Classer les bons de livraison, bons de sortie, fiches de stock, pointages et documents du chantier. Préparer les rapports journaliers et hebdomadaires relatifs au personnel, au matériel et au stock. Transmettre les informations à la direction du projet, au service administratif et au service des achats. Collaborer avec le conducteur de travaux, le chef de chantier, le magasinier et les équipes administratives. Assurer la bonne tenue et l’archivage des documents du chantier. Participer aux inventaires et aux contrôles internes.

CALLIOPEExternal

Chargé(e) de Marketing Digital - Casablanca

View details

Dans le cadre de notre développement et afin de renforcer notre équipe marketing, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Marketing Digital . Vous aurez pour mission de contribuer à l’animation de nos différentes communautés sur les réseaux sociaux et à la création du contenu engageant. Missions : Élaborer un planning éditorial pour les réseaux sociaux. Aider à animer nos comptes sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn.) en publiant du contenu varié et engageant. Participer à la création de visuels, vidéos, articles. Répondre aux commentaires, messages et questions des utilisateurs de manière réactive et professionnelle.

CALLIOPEExternal

Chargé(e) de Communication - Casablanca

View details

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Communication , dynamique et créatif(ve), pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication de l'entreprise et participer au développement de sa visibilité et de son image de marque. Missions principales : Participer à la mise en œuvre du plan de communication de l'entreprise. Concevoir, rédiger et publier des contenus adaptés aux différents supports de communication (réseaux sociaux, site web, newsletters, etc.). Animer les réseaux sociaux et contribuer au développement de la communauté en ligne. Créer et mettre à jour les supports de communication print et digitaux, dans le respect de la charte graphique. Participer à l'organisation et à la promotion des événements internes et externes. Assurer une veille sur les tendances en communication et proposer des idées innovantes. Contribuer aux relations presse et aux actions de relations publiques. Collaborer avec les équipes internes et les prestataires externes pour garantir la qualité et la cohérence des actions de communication. Suivre les performances des actions de communication et préparer des reportings.

CALLIOPEExternal

Community Manager - Casablanca

View details

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Community Manager talentueux(se) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe marketing. Vous serez en charge de la gestion et de l’animation de nos différentes communautés sur les réseaux sociaux, ainsi que de la création de contenus engageants en lien avec notre stratégie de communication digitale. Missions: Élaborer et mettre en œuvre un planning éditorial adapté aux différentes plateformes sociales (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.). Créer et publier du contenu varié, attractif et en accord avec l’image de la marque : visuels, vidéos, articles, stories, etc. Animer les communautés en ligne en interagissant avec les abonnés (réponses aux commentaires, messages privés, gestion des interactions). Participer à la veille concurrentielle et aux tendances digitales pour proposer des actions innovantes. Suivre les performances des actions menées...

CALLIOPEExternal

Responsable Communication - Casablanca

View details

Nous recherchons un(e) Responsable Communication , capable de concevoir et de déployer une stratégie de communication globale visant à renforcer l'image de marque et la notoriété de l'entreprise. Missions principales Développer et piloter la stratégie de communication. Renforcer et valoriser l'image de marque. Élaborer et produire des contenus engageants pour les réseaux sociaux. Gérer les relations presse et développer les relations publiques. Concevoir et coordonner les supports de communication (print et digital). Définir et garantir le respect de l'identité visuelle et de la charte graphique. Assurer la gestion de la réputation de la marque et veiller à la cohérence de la communication sur l'ensemble des canaux. Organiser et promouvoir les événements de l'entreprise. Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes pour assurer une communication efficace et impactante.