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Responsable des Partenariats universitaires

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SMI’FEE GROUP recrute ! Dans le cadre de son développement, SMI’FEE GROUP recherche un(e) Chargé(e) des Partenariats Universitaires basé(e) à Lomé . 🎯 Vos principales missions : Développer des partenariats avec les universités et établissements d’enseignement supérieur ; Représenter SMI’FEE GROUP auprès des partenaires académiques ; Organiser les actions de présentation de nos services ; Assurer le suivi des partenariats ; Contribuer au rayonnement de SMI’FEE GROUP auprès des étudiants. 👤 Profil recherché Bac+3 minimum ; Excellent relationnel ; Bonne expression orale et écrite ; Dynamique, organisé(e) et autonome ; Une première expérience en communication, développement commercial ou partenariats est appréciée. ✨ Pourquoi rejoindre SMI’FEE GROUP ? Parce que nous croyons au potentiel de la jeunesse togolaise et œuvrons chaque jour à rapprocher les talents du monde professionnel. 📍 Lieu : Lomé – Togo 📩 Candidature : Envoyez votre CV et une lettre de motivation à contact@smifeegroup .com avec pour objet : Candidature – Chargé(e) des Partenariats Universitaires

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Spécialiste principal.e SÉRA et Adjoint.e au/à la responsable d’antenne

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Poste : Spécialiste principal.e SÉRA et Adjoint.e au/à la responsable d’antenne Lieu de travail : Tambacounda, Sénégal, avec déplacements fréquents dans les zones du projet (Région de Tambacounda et Kédougou) Langue(s) : Français requis, Wolof, Pulaar et/ou Anglais un atout Superviseur : Responsable Antenne Tambacounda Type de position : Contrat à temps plein de deux ans, renouvelable jusqu’à la fin du projet Exigence du poste : Doit être admissible à travailler au Sénégal Début du contrat souhaité : 15 septembre 2026 Date de clôture : 2 août 2026 L’organisation Carrefour International est une organisation de coopération internationale qui lutte depuis plus de 60 ans contre les inégalités et la pauvreté, en mettant l’accent sur les droits et le leadership des femmes. Active en Afrique subsaharienne, Carrefour International travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique. Soutenu par Affaires mondiales Canada et divers donateurs, Carrefour œuvre à bâtir un monde plus juste et équitable. Contexte du projet Le projet Initiative multisectorielle pour l’avenir de la jeunesse dans l’économie verte (IMAJE), financé par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Il vise à favoriser l’autonomisation socioéconomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une économie verte résiliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche intégrée à travers trois piliers : formation et employabilité, entrepreneuriat vert et gouvernance inclusive. Il est mis en œuvre par le consortium composé de Carrefour international, la Fondation Paul Gérin-Lajoie et Développement international Desjardins. Description du poste Sous la supervision opérationnelle du/de la Responsable d’antenne de Tambacounda, le-la Spécialiste principal.e SÉRA et Adjoint.e au/à la responsable d’antenne joue un rôle clé dans la mise en œuvre du système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage du projet et dans la coordination opérationnelle du projet IMAJE dans la région de Tambacounda. À la croisée des fonctions de coordination régionale et d’expertise technique, il/elle contribue à la planification, à la mise en œuvre du plan Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SÉRA), et à la planification opérationnelle de l’antenne. Il/elle agit comme personne-ressource SÉRA au niveau régional, coordonne les processus de collecte et d’analyse des données et la préparation des rapports opérationnels alignés sur les exigences du projet et du bailleur, ainsi que dans l’amélioration continue des interventions et la diffusion des activités et résultats du projet. Il/elle soutient également le Responsable d’antenne à Tambacounda pour la coordination et le suivi des contrats de prestations. Le/la titulaire du poste assure également un rôle de leadership technique auprès des équipes de terrain et des partenaires régionaux, en favorisant l’application des approches de gestion axée sur les résultats (GAR), l’intégration de l’égalité de genre et de l’inclusion, ainsi que l’utilisation des données pour soutenir la gestion adaptative du projet. De plus, passionné.e par les droits des femmes et des filles, il/elle sera personnellement en phase avec la vision de Carrefour : UN MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés. Responsabilités principapes 1. Leadership technique en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SÉRA) (50 %) Assurer le leadership de la coordination régionale de la mise en œuvre du plan SÉRA du projet; assurer le suivi du plan SÉRA au niveau de l’antenne de Tambacounda et accompagner la personne chargée du SÉRA auprès de l’Antenne de Kédougou dans la mise en œuvre du plan SÉRA dans la région de Kédougou; Assurer le leadership et coordination du groupe de travail technique SÉRA; Superviser et appuyer la collecte, la vérification et l’analyse des données (quantitatives et qualitatives); assurer la désagrégation (sexe/âge/localisation), la qualité et fiabilité des données du projet; Assurer le leadership de la coordination des études de projets telles que les études thématiques, évaluations intermédiaires et finales y compris la supervision et le suivi du processus des appels d’offres ainsi que la gestion du prestataire contractuel; Assurer le leadership et coordination pour la mise à jour des bases de données, tableaux de bord et outils de suivi des indicateurs de performance et des résultats des activités du projet réalisés par le partenaires et sous-traitants; Assurer un suivi rigoureux des activités terrain de l’antenne régionale de Tambacounda en suivant les indicateurs clés pour garantir la conformité des livrables; Développer et réviser périodiquement les outils de suivi et d’évaluation des résultats du projet selon les orientations du consortium; Contribuer à l’élaboration des rapports trimestriels de l’antenne de Tambacounda, des rapports semestriels des opérations et des rapports annuels du projet axés sur les résultats destinés au consortium et au bailleur; Assurer le leadership dans la planification et coordination des bilans trimestriels et mensuels du projet ainsi que la préparation de divers documents (rapports, documents de synthèse, exposés de position, exposés conceptuels, etc.) afin de présenter des résultats factuels sur des données probantes; Capitaliser les leçons apprises, bonnes pratiques, histoires de changement de l’antenne régionale de Tambacounda; contribuer aux événements d’apprentissage; Veiller à l’intégration systématique de l’égalité de genre, de l’inclusion et de l’adaptation climatique dans les systèmes de suivi et d’évaluation du projet; Appuyer dans le processus annuel de planification du suivi et de l’évaluation avec les partenaires et les parties prenantes du projet afin d’adapter et d’améliorer continuellement les plans annuels. 2. Renforcement des capacités & coordination interne (20%) Former/encadrer les partenaires de mise en œuvre et équipes de terrain sur les outils/procédures de collecte et de qualité des données; Renforcer les capacités des partenaires et du personnel concernant le cadre logique, le cadre de mesure de rendement, la matrice de gestion des risques, la gestion des données, l’analyse des données, la programmation axée sur les résultats, les méthodes et principes de suivi et d’évaluation, les techniques de rédaction de rapports et les exigences des bailleurs de fonds concerné.es pour la conformité, selon les besoins; Appuyer le développement des capacités des partenaires en matière de rapportage, d’analyse de données et de gestion des connaissances; Travailler avec les collègues, les partenaires et les volontaires du projet pour assurer une collecte de données continue, afin d’évaluer les résultats, les extrants et l’efficacité et de générer des enseignements tirés des activités du projet IMAJE; Faciliter la remontée d’informations qualitatives (défis/réussites) et proposer des ajustements (“gestion adaptative”); Fournir un soutien transversal à l’ensemble de l’équipe du projet afin d’améliorer le suivi et l’évaluation du projet IMAJE. 3. Coordination opérationnelle et appui à la gestion régionale (25 %) Planifier, suivre et coordonner, avec le/la Responsable d’antenne, les activités régionales en cohérence avec le Plan de mise en œuvre (PMO), les Plans de travail annuels (PTAs) et le Plan de passation de marchés (PPM); Suivre l’exécution des contrats de prestation et des ententes de partenariat (qualité, conformité technique/financière/administrative), conformément au PPM; Contribuer à l’élaboration des plans de travail mensuels/trimestriels et à la coordination des missions de terrain; Contribuer à la préparation des réunions de coordination, comités techniques régionaux CTR) et missions conjointes de suivi, et assurer la prise de notes/procès-verbaux et le suivi des décisions, en appui au secrétariat assuré par le projet; Contribuer à l’élaboration du budget annuel de l’équipe dans les domaines de responsabilité. 4. Redevabilité et représentation (5%) Assurer la liaison avec les collectivités territoriales, services techniques déconcentrés, organisations locales et projets complémentaires; Contribuer à l’organisation et la visibilité des événements régionaux (ateliers, forums, journées internationales, etc.); Soutenir les mécanismes de redevabilité auprès des bénéficiaires et partenaires (plaintes, retours, transparence, sécurité). Profil recherché Formation et expérience Diplôme universitaire (BAC4 ou plus) en suivi-évaluation, statistiques, gestion de projet, développement international, ou disciplines connexes. Expérience professionnelle minimale de 5 ans dans le suivi et l’évaluation de projets de développement, idéalement dans le secteur de l’emploi des jeunes et des femmes, de la formation, de l’entrepreneuriat ou de la gouvernance locale. Expérience en développement et gestion de systèmes des suivi- évaluation et base de données Expérience confirmée en collecte/gestion/analyse de données, et en production de rapports. Expérience souhaitable en gestion administrative, leadership et coordination de terrain. Connaissance du contexte de Tambacounda, un atout important. Familiarité avec les projets financés par des bailleurs internationaux, notamment Affaires mondiales Canada (AMC). Compétences techniques et personnelles Maîtrise des approches SÉRA/Gestion axée sur les résultats (GAR) théories du changement, cadre logique/Cadre de mesure de rendement (CMR), indicateurs SMART, PPM). Maîtrise d’outils de collecte/gestion (p. ex., KoboToolbox, Excel); familiarité avec des tableaux de bord. Engagement envers l’égalité de genre et l’inclusion (EGI) ; compréhension des approches participatives. Excellentes capacités de rédaction, de synthèse et de communication écrite. Excellentes capacités de planification et de coordination. Rigueur, souci du détail, autonomie et sens du travail d’équipe. Excellentes capacités de communication orale et écrite en français ; la connaissance du wolof, du pulaar ou de l’anglais constitue un atout. Conditions de travail Contrat à temps plein (40 h/semaine), du lundi au vendredi ; Salaire : en fonction de l’expérience et basée sur une échelle salariale interne, approximativement 1 000 000 FCFA brut par mois ; 13eme mois; Assurances santé ; Prime d’installation (sous conditions) ; Un environnement de travail équitable, inclusif et collaboratif où vous avez la possibilité d’avoir un impact quotidien. Conditions essentielles Confirmer que vous êtes disponible pour travailler à Tambacounda avec des fréquents déplacements dans la zone d’intervention du projet (régions de Tambacounda et Kédougou); Déplacements ponctuels le week-end selon les besoins du projet; Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier : Un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle Un engagement en faveur de l’égalité des genres, et Un engagement en faveur de l’anti-racisme. Engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB), avec la capacité de collaborer efficacement avec diverses populations et parties prenantes et de contribuer à une culture organisationnelle inclusive. Engagement à promouvoir l’égalité des sexes et à faire progresser les droits des femmes et des filles dans des rôles organisationnels uniques et par le biais d’initiatives organisationnelles. Pour postuler Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document ( ou PDF) avant le 2 août 2026, par e-mail à . Les candidatures doivent inclure » Spécialiste principal.e SÉRA et Adjoint.e au/à la responsable d’antenne – Votre nom » dans la ligne d’objet de l’e-mail. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n’êtes pas sûr.e d’avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d’étudier votre candidature. Seul-e-s les candidat-e-s présélectionné-e-s pour un entretien seront contacté-e-s. Les candidatures féminines sont souhaitées. Carrefour s’engage à respecter les principes fondamentaux, les valeurs de l’accès et de l’équité et à fournir et à maintenir une culture sûre et respectueuse pour tous. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination, de harcèlement sexuel, d’exploitation ou d’abus. Nous reconnaissons que ces comportements sont souvent enracinés dans l’abus de pouvoir, ce qui est contraire à la vision de Carrefour d’un SEUL MONDE où l’égalité prévaut. Carrefour est fier d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous sommes fermement attachés à la diversité de la main-d’œuvre et nous nous acquittons de notre devoir en invitant et en encourageant les candidatures de femmes et d’autres personnes de tous horizons et de toutes identités. Nous assurons l’accès et des aménagements raisonnables pour les personnes vivant avec un handicap en matière d’emploi, de programmes et d’activités. Si vous souhaitez obtenir une version PDF de cette description de poste ou bénéficier d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez contacter l’équipe « Personnes et culture » à l’adresse suivante : . Carrefour s’engage également à prévenir et à traiter les cas d’inconduite sexuelle et à promouvoir l’antiracisme. À cette fin, l’organisation est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle et du Cadre sur l’antiracisme du secteur de la coopération internationale du Canada. Pour en savoir plus sur Carrefour, visitez notre site internet >

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Responsable Développement Commercial – Santé Animale

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Notre entreprise est spécialisée dans l’importation, la distribution et la promotion de produits pharmaceutiques vétérinaires, de vaccins et de solutions de nutrition animale. Le Responsable Développement Commercial est chargé de développer les ventes, d’accroître la présence de l’entreprise sur le marché et de mettre en œuvre des actions commerciales et marketing pour soutenir sa croissance. En collaboration avec les équipes techniques, il contribue au développement du portefeuille clients et à la promotion de solutions innovantes au service de la santé animale. Candidature :

RMO Sénégal recrute Chargé Conformité & Contrôle Permanent (H/F). Pour postuler, via l’une des adresses emails : ou Voir aussi : Modèles de Word gratuits.

Contexte Chaque année environ 300 000 Sénégalais atteignent l’âge de travailler, les entreprises dans les secteurs porteurs peinent pourtant à trouver une main-d’œuvre qualifiée. Le système de la formation professionnelle et technique (FPT) sénégalais n’est pas encore en mesure de mettre à disposition une main-d’œuvre détenant les compétences requises par le secteur privé. Une meilleure adéquation entre l’offre de formation et les besoins du marché de travail est essentielle pour une croissance soutenue de l’économie, portée par des entreprises privées compétitives, et pour des perspectives d’emploi décent des jeunes. En réponse à ce défi, le gouvernement sénégalais donne la priorité au développement de la FPT et souhaite orienter d’ici 2030, 30 % des sortants du cycle fondamental dans la FPT et de généraliser la mise en œuvre de la formation duale adaptés au contexte sénégalais, dites formation école-entreprise (F2E) comme levier pour le développement économique du pays. L’Initiative FIT ! Sénégal réunit des partenaires sénégalais et européens qui agissent ensemble pour accompagner les jeunes vers l’emploi dans le cadre des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 et pour leur héritage. Au sein de cette Initiative, l’Action « Appui à la réforme de la formation professionnelle » (RéFoP) est cofinancée par la Coopération allemande et l’Union européenne et vise à renforcer l’accès équitable des jeunes à une formation professionnelle adaptée aux besoins du marché du travail. L’action contribue à promouvoir l’équité dans l’orientation et la formation professionnelle par rapport au genre et aux groupes vulnérables, à déployer des formations dans des métiers porteurs en coopération avec le secteur privé et à impulser des innovations tel que le numérique, les aspects verts et le sport dans les programmes de formation. L’action vise à renforcer et améliorer l’offre de programmes de formation coopérative en adéquation avec le marché du travail. Dans 7 régions du Sénégal (Dakar, Diourbel, Kaolack, Kédougou, Saint-Louis, Thiès et Ziguinchor) et dans six secteurs porteurs (industrie, bâtiment-travaux publics, énergies renouvelables, numérique, agro-business et hôtellerie-restauration-tourisme) l’action poursuit l’élargissement de l’approche coopérative à d’autres métiers et secteurs ainsi que d’autres formes d’apprentissage. Malgré un focus sur la F2E l’action renforce aussi l’accès des jeunes à l’apprentissage traditionnel dans les centres de formations pour une meilleure intégration dans le système formel. La mobilisation des entreprises pour la mise en œuvre des formations initiales et l’intégration des perspectives de l’économie dans le développement contenu des approches coopératives dans la formation professionnelle devient clé pour l’atteinte des objectifs de l’Action et les objectifs nationaux. Mission Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, la GIZ recrute un·e Conseiller·ère chargé·e d’accompagner les acteurs publics et privés dans le renforcement des dispositifs d’insertion professionnelle des jeunes et l’amélioration de la transition entre la formation professionnelle et l’emploi. Le/la titulaire du poste contribuera au développement et à la mise en œuvre d’approches innovantes favorisant l’accès des jeunes à un emploi durable, en étroite collaboration avec les institutions nationales, les partenaires techniques et les acteurs du secteur privé. Vos responsabilités principales Fournir un appui-conseil technique, stratégique et organisationnel aux institutions nationales intervenant dans le domaine de l’emploi et de l’insertion professionnelle, notamment le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle et Technique, les directions techniques concernées ainsi que les services publics en charge de l’accompagnement des jeunes vers l’emploi. Accompagner les organisations représentatives du secteur privé (organisations patronales, branches professionnelles, chambres consulaires, organisations de travailleurs, etc.) dans le développement de mécanismes favorisant l’insertion professionnelle des jeunes. Appuyer les acteurs régionaux de l’insertion professionnelle, notamment les pôles emploi et les cellules d’appui à l’insertion des établissements de formation professionnelle, afin de renforcer l’accompagnement des apprenants vers l’emploi, en particulier dans le cadre de l’alternance et de la Formation École-Entreprise. Concevoir, organiser et mettre en œuvre des actions de renforcement des capacités (formations, ateliers, coaching, accompagnement technique et autres dispositifs d’apprentissage) au bénéfice des partenaires du projet. Développer, expérimenter, documenter et capitaliser des approches innovantes contribuant à l’amélioration des dispositifs d’insertion professionnelle des jeunes. Réaliser des analyses sectorielles et élaborer des notes conceptuelles, stratégies, recommandations, plans d’action, rapports techniques et autres documents nécessaires à la mise en œuvre du projet. Planifier et effectuer des missions de terrain dans les régions d’intervention du projet afin d’assurer le suivi des activités et l’accompagnement des partenaires. Assurer une coordination étroite avec les autres membres de l’équipe projet, les prestataires et les partenaires afin de garantir la cohérence des interventions et de développer des synergies avec les autres projets de la GIZ au Sénégal. Préparer, suivre, contrôler et évaluer l’exécution des contrats de prestations de services relevant de son domaine d’intervention. Accompagner les organisations partenaires dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités financées dans le cadre de conventions de subvention. Veiller à l’intégration systématique des thématiques transversales, notamment le genre, l’inclusion, la digitalisation, la durabilité environnementale et la protection du climat dans l’ensemble des activités relevant de son portefeuille. Votre profil Profil recherché Diplôme d’un niveau Master II en économie, développement local, sciences politiques, sciences sociales, gestion de projet ou dans un domaine pertinent. Minimum six (6) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la Formation Professionnelle et Technique Minimum quatre (4) ans d’expérience professionnelle dans l’accompagnement des jeunes vers l’insertion professionnelle Expérience professionnelle confirmée dans les domaines de l’emploi, de l’insertion professionnelle, du développement des compétences ou de la formation professionnelle. Expérience avérée dans l’accompagnement des institutions publiques, des organisations du secteur privé ou des partenaires au développement. Expérience dans la conception et l’animation de dispositifs de renforcement des capacités Bonne connaissance des politiques publiques relatives à l’emploi, à l’entrepreneuriat et à la formation professionnelle. Bonne maîtrise des outils informatiques courants (Microsoft Office et outils collaboratifs). Compétences souhaitées Des expériences professionnelles de conseil et de renforcement des capacités dans le cadre de projets de coopération au développement ou la société civile renforçant l’insertion des jeunes au Sénégal sont un atout Une bonne connaissance des enjeux du système de la formation professionnelle Un bon réseau personnel avec ces acteurs Une compréhension avancée des enjeux de la formation professionnelle, notamment par rapport à l’inclusion du secteur privé dans la formation Une capacité d’écouter, motiver, conseiller et convaincre les interlocuteurs dans le secteur privé pour un engagement dans la formation professionnelle Une capacité d’établir d’étroites relations avec les partenaires clés et d’autres acteurs pour travailler en partenariat et une capacité d’appuyer des dialogues multi-acteurs Excellentes capacités d’analyse, de rédaction, de planification et de coordination. Excellentes capacités de communication, de négociation et de facilitation. Une bonne connaissance de l’anglais constitue un atout Intéressé(e) ? Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.

L’équipe du RO Dakar produit une gamme de supports imprimés et multimédias adaptés à différents publics, afin de mieux faire connaître et comprendre le travail de l’OIM dans la région. Ces efforts contribuent à renforcer le rôle de l’OIM en tant qu’agence des Nations Unies de référence sur les questions migratoires et à promouvoir les droits et le bien-être des migrants en Afrique de l’Ouest et du Centre. Responsibilities Supervision Sous la supervision générale du Senior Media and Communications Officer et la supervision directe de la Senior Media and Communications Associate, le/la Multimedia Content Associate fournira un appui créatif et technique à la mise en œuvre de la strategie de communication de l’OIM en Afrique de l’Ouest et du Centre. Objectifs d’apprentissage et responsabilités Participer à la création de contenus multimédias engageants, notamment en appui à la photographie, à la vidéo, au montage, à la préparation de storyboards, à l’adaptation de formats courts et à la déclinaison de contenus pour les plateformes numériques. Contribuer à la création, à l’édition et à l’optimisation de contenus de communication attractifs pour différents canaux, notamment articles web, posts pour les réseaux sociaux, légendes, newsletters, notes de campagne, récits humains, éléments de langage et supports de briefing. Appuyer la gestion, l’organisation et la valorisation des contenus de communication : photos, vidéos, visuels, témoignages, contenus de campagne, produits médias et supports de visibilité, afin de faciliter leur réutilisation dans les campagnes et publications régionales. Contribuer à la gestion des outils de communication et de marketing, notamment les calendriers éditoriaux, dossiers de campagne, tableaux de suivi, espaces partagés, fichiers de veille médiatique et bases de contenus. Appuyer la collecte, la sélection et la consolidation de contenus provenant des bureaux pays et des initiatives régionales, en veillant à leur cohérence éditoriale, à leur qualité visuelle et à leur alignement avec l’image de marque et les standards de l’OIM. Soutenir l’animation quotidienne des plateformes digitales réionales, y compris la rédaction, l’adaptation, la programmation et la relecture de contenus pensés pour renforcer la visibilité, l’engagement et la cohérence des messages de l’OIM. Soutenir la collaboration avec les bureaux pays, les équipes techniques, le siège et les partenaires pour identifier des opportunités de contenus, proposer des idées créatives et contribuer à des campagnes régionales plus cohérentes, visibles et orientées vers les publics cibles. Qualifications Qualifications et Expérience requises Formation Être inscrit(e) en dernière année de licence ou dans un programme de master en communication, journalisme, , médias numériques, production audiovisuelle, multimédia, relations publiques, sciences de l’information, sciences sociales ou dans un domaine connexe, dans un établissement universitaire reconnu ; ou Être titulaire d’une licence dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus ou dans un domaine connexe. Une formation complémentaire, un portfolio ou une expérience académique/professionnelle en création de contenus, gestion des réseaux sociaux, production audiovisuelle, design graphique, storytelling ou communication digitale serait un atout. Experience Expérience, intérêt démontré ou travaux académiques/professionnels dans les domaines des médias, de la communication, du journalisme, du contenu digital, du plaidoyer, du développement international, de l’action humanitaire ou de la migration. Bonne familiarité avec les principales plateformes de médias sociaux, notamment X/Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube et TikTok, ainsi qu’avec leurs formats, audiences et usages éditoriaux. Capacité à rédiger des contenus clairs, concis et adaptés aux publics cibles, notamment pour les réseaux sociaux, le web, les newsletters, les campagnes ou les supports d’information publique. Une expérience ou une pratique en planification de contenus, calendriers éditoriaux, newsletters, storytelling, appui aux campagnes de communication ou utilisation d’outils de design de base serait un avantage. Des compétences de base en photographie, vidéographie, montage audio, montage vidéo, animation ou design graphique seraient un atout. Une expérience ou un intérêt pour la gestion des connaissances, la documentation, l’archivage, l’organisation de contenus numériques ou la gestion de banques de contenus serait un avantage. Intérêt marqué pour les questions de migration, d’action humanitaire, de développement et d’information publique en Afrique de l’Ouest et du Centre. Compétences Bonnes compétences en rédaction, édition, relecture et correction de contenus de communication. Bonnes capacités d’organisation, rigueur, attention aux détails et aptitude à gérer plusieurs tâches tout en respectant les échéances. Créativité, sens éditorial et bon jugement dans l’élaboration d’idées, de formats et de contenus de communication adaptés aux publics cibles. Capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle et à communiquer de manière respectueuse avec des collègues issus de différents contextes. Bonnes compétences en recherche, analyse, synthèse et vérification de l’information. Maîtrise de Microsoft Office. La familiarité avec SharePoint, Canva, les outils Adobe, les outils de programmation de contenus sur les réseaux sociaux ou les tableaux de bord d’analyse de base serait un avantage. Engagement en faveur d’une communication éthique, exacte, inclusive et sensible à la protection.